文化传播公司未签订书面劳动合同，从2018年5月16日到6月19日参加岗前培训。此后，张先生继续出勤至同年6月30日之后遭辞退，劳动仲裁裁定公司 ，培训期间应支付相应报酬，双方存在建立劳动关系的本质特征，属于用工范畴。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，双方认可年薪15 ...
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医务人员的技术水平，需要对招聘来的医务人员人员委派到培训基地接受规范化培训，以及鼓励医务人员参加继续教育。劳动人事管理是医疗机构管理的重要一环，为了 ，法律对于违约金的数额，规定了严格的限制条款，即不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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7月14日止。 4月3日，李某接到单位通知，要求其于4月5日到单位参加为期15天的岗前培训，培训期间自己承担生活费，双方均不缴纳社会保险费，培训 咨询，但迟迟未获答复，便到当地人社部门进行咨询。 工作人员答复：试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。对于岗前培训时间是否 ...
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，李某为其销售经理，由于工作关系，其经常在世界各地带领客户参加各种展览会。由于员工外出参加展览会需要产生大笔的差旅费用，公司为了限制员工流动，在员工守则 ；四、是否为职务行为。审理认为：员工守则规定违背了法律强制性规定，单位并未举行专项培训，所产生的费用为差旅费用。律师观点：某些企业为了限制员工流动， ...
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。评析：A、法律依据：《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。B、仲裁庭认定单位须为张三补缴试用期限的社会保险，具体险种和数额由 、双方签定了劳动合同，合同中约定试用期为3个月。一入职单位就对张三出资进行了培训，在试用期内，张三提前3日通知公司解除劳动合同。单位要求张 ...
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。经理评估中发展需要部分为：专业能力，在发邮件及参加会议时能够用更加简洁的方式交流。参加e-learning中的交际课程，并进行实践可以帮助他提高效率 合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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。为达到其推销产品的目的，周xx向苏xx提供产品宣传资料，并组织其参加产品培训，以此夸大宣传“活力宝”保健品包治百病、治愈不治之症的特异功效，致使苏xx相信并开始 无法确定虚假宣传与延误治疗、致人死亡之间的因果关系及原因力大小、无鉴定单位鉴定、（法官）无法判断为由，判定颜xx、程xx承担举证不能的法律 ...
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业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 问:如果在工作期间曾经参加过培训,离职时需要支付相关费用吗? 答:如果在工作期间,单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用,且你与单位约定过服务期,提前离职需 ...
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，被告大汉汽车的委托诉讼代理人刘某雄，被告刘某雄，被告黄某洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称原告谢某彦向本院提出诉讼请求：1 垫付，出院后经鉴定，原告构成九级伤残，后续治疗费10000元。原告参加的培训活动的组织单位为XX公司，XX公司与被告XX学院签订江西XXXXXXXX有限公司2015年度 ...
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坝煤矿无充分证据证明吴某事故当日有请假事实，庆坝煤矿于6月5日安全培训会后发放的麻花系对职工工作的节日奖励，该发放行为应认定为与工作有关的集体 。现实中，职工上下班目的的具体表现形式复杂多样，如到单位参加会议或完成交办任务、按照单位要求到指定地点参加单位组织的集体活动等，但无论具体工作内容为何，上下班 ...
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