，就是其后果之一。作为执法机关，通过执法行为引导企业的管理走向规范，既是企业的幸事，也是广大员工的期盼。相反，不规范的财务管理，带来的后果由员工来承担 。大雅公司主张和解行为，从侧面证明了双方形成了劳动关系。因为如果大雅公司不承认双方形成了劳动关系，主张许某与杨某个人形成了雇佣或劳务关系，那么大雅公司 ...
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10月份依然按照病假15天的考勤工资计算发放70%工资并为其缴纳社保等费用。因为原告病假期满后并未前来上班，自2018年10月19日起连续10天一直不 给予报销。五、被告系与原告合法解除劳动合同，无须支付其经济补偿金：被告多次阐明，本案纠纷系原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工，严重违反 ...
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签书面劳动合同的双倍工资纠纷 【法律规定】根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 工资为准。 【问题四】人事经理未签劳动合同 根据各地的判例，因为人事经理一般会有安排公司员工签署劳动合同的并保管劳动合同原件的职责与职权，人事经理索要未签 ...
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。二、审理经过原告李XXX诉被告XXXXXX机电设备配套有限公司（下称XXXXXX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周XXX独任审判，公开开庭 的利益造成损失。第三、被告在通知中也承诺向不愿意随厂迁移的部分员工支付搬迁补贴款。原告根据其实际情况选择不愿意搬迁，但2011年11月25日 ...
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余元赔偿。近日，市三中法院审结该5起劳动合同纠纷系列案，判决经营者支付员工经济补偿金共计9万余元。 员工不知公司已注销 李女士家住南川区，2005年 判决，向市三中法院提起上诉。市三中法院审理后认为，“某福珠宝金行”因为经营发生困难而注销，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同 ...
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公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序办理并符合相关法律法规，且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊，医院出具 内，发生二次旷工或一次旷工在5天以上，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同，不给任何补贴、补偿。原告担任总经理助理兼工程部经理， ...
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担任店长一职，20XX年8月10日，被告所管理的餐厅有大量油污加上员工操作不当酿成火灾，使原告的饭店设施被严重毁损，原告不得不重新装修，更严重 可以向人民法院提起诉讼。” *专家点评* 上述案例为劳动纠纷案件，属于仲裁前置的范围。 1、对于劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁，但是也存在例外情况： A、 ...
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简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同 所谓的“合同到期”后解除与申请人的合同关系且拒绝赔偿申请人的损失。申请人与被告劳动纠纷一案已诉于广州市ⅹ区人民法院。现为了便于法庭查清本案的事实，确认该 ...
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简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同 在所谓的合同到期后解除与申请人的合同关系且拒绝赔偿申请人的损失。 申请人与被告劳动纠纷一案已诉于广州市ⅹ区人民法院。现为了便于法庭查清本案的事实，确认该 ...
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但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解或者是不愿意把事情复杂化，大部分员工会接受公司开出的条件。王律师根据处理劳动关系的经验提醒广大用人单位，此时需注意以下事项： （ ；一定要加上双方无任何其他劳动纠纷，员工不能就此劳动关系再提起仲裁等语句，以免员工签订协议之后马上又去提起仲裁。切勿因为文字表达的疏忽而徒增讼 ...
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