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与被告签订劳动合同,按照劳动合同法的规定,应当依法支付被告毕某签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理 和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费,由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费,缴纳和代扣代缴社会 ...
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与被告签订劳动合同,按照劳动合同法的规定,应当依法支付被告毕某签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理 缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费,由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费,缴纳和代扣代缴社会 ...
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证据证明姜某某同意降薪,其应按照约定标准足额支付姜某某工资,差额部分应予补足,故判决该科技公司支付姜某某工资差额27198元。北京市第一中级人民法院二审维持原判 关怀及高速的办事效率有了全新认识,坚定了台资企业投资和持续发展的决心和信心。 十、陈某某耿某某房屋租赁合同纠纷案 关键词:涉台纠纷多元化解 ...
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; 2.企业法人或者其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件; 3.当事人在争的法律 证明签订了无固定期限劳动合同,举证证明因劳动者原因签订、续签劳动合同等事实。 (三)足额发放正常工作时间工资 1.由劳动者举证证明正常工作时间 ...
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月,石某申请劳动仲裁,称该公司并未与其签订劳动合同,也支付足额工资和加班费,要求公司支付双倍工资及加班费,共计2.6万余元。 不久,仲裁部门裁决确认双方 合法权益。但极少数劳动者却利用该法故意不签或不亲笔签订劳动合同而向企业索赔。建议企业员工签订劳动合同时,应安排专人核实签名情况,减少用人风险。 ...
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日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定,在劳动法实施之前企业员工解除劳动关系的方式是:开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达 规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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经审理认为,双方签署的保密协议约定将“保密费”随在职期间的工资一同发放,保密费的金额较低,且根据《员工手册》规定,如张先生缺勤、旷工,公司将依照《考勤与 期间的补偿,一般情况下,其给付时间为劳动者离职后。而工资是一种劳动报酬,一般应当及时足额按月支付,二者不能混同。本案中,用人单位约定每月支付给劳动者 ...
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2013年10月期间按法律规定缴纳社会保险的差额的诉讼请求,根据法律的相关规定,用人单位缴纳社会保险费是按照社会保险费征收机构核定的数额按时足额缴纳的,并非 475元,2008年6月份的工资为2,190元,由于被告在此期间已经向原告支付工资,因此被告应向原告支付二倍工资差额为2475+2190=4, ...
//www.110.com/ziliao/article-571079.html -了解详情
企业部分改制为有限责任公司或股份有限公司,对原企业职工作合理安排而引起的诉讼,原企业为诉讼当事人。 第十四条 用人单位依法破产、解散的,清算 合同权利的,可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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企业部分改制为有限责任公司或股份有限公司,对原企业职工作合理安排而引起的诉讼,原企业为诉讼当事人。 第十四条用人单位依法破产、解散的,清算 解除合同权利的,可以认定该条款无效。 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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