、单位能否向辞职的飞行员主张飞行经历费？ 四、单位能否向辞职的飞行员主张培训费补偿？ 五、如果有违约金约定，飞行员是否还应向单位另行支付违约金？ 六、 整个社会的影响也将是负面到不可想象。 四、单位能否向辞职的飞行员主张培训费补偿？ 可以主张。 根据《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见 ...
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，严重耽误原告学习。4、判决结果：法院认为，教育培训合同是指教育者交纳学习培训费到学校等培训机构接受教育，二者之间形成的一种民事法律关系。被告收取了原告 ，《培训服务协议》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，原告向被告支付了培训费，被告为原告提供了培训服务，双方之间形成了服务合同关系，该合同具有较强 ...
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，约定培训费用为45万元，宋某提前离职，应该按照已经工作的时间折算返还的培训费。虽然公司和宋某的培训协议中没有明确约定服务期，但是基于双方签订了无固定 ，因此，就将宋某到退休年龄的时间视为服务期来折算。而实际上，返还的培训费就是法律规定的违约金。 那么，公司另外再主张10万元的违约金是否有法律依据呢？ ...
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的方式。客观的讲：驾校出于对学员能顺利通过报名审查的主观考虑，对培训费的交付形式只能听从车管所领导或经办警官的安排，对此没有任何发表意见的资格。 根据“罪责相适应原则”，小平不应承担贪污罪刑事责任。三、起诉书认定截流180人培训费证据不足。1、平属于直接涉案人员。（1）2007.6.14.平讯问笔录中 ...
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日，付款人是＊栋梁，收款人是＊某某，金额3万元。被告表示证据的真实性无法确认，丛栋梁是该公司办公室主任，但认可退还了陈某某3万元培训费。 被告提交了NINESTARAIRWAYSCO.LTD.的英文函件及翻译件一份，用以证明原告没有参加培训的违约行为造成了被告1.2万美元的损失，该损失应该从原告的 ...
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，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费211 91元。 裁判 某服装公司的要求自然不能被告周某所接受，2004 某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。县劳动争议仲裁委员会裁决：周某支付某服装公司违约金8000元及 ...
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，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然不能被告周某所接受，2004年 某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。县劳动争议仲裁委员会裁决：周某支付某服装公司违约金8000元及 ...
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，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然不能被告周某所接受，2004年 某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。县劳动争议仲裁委员会裁决：周某支付某服装公司违约金8000元及 ...
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，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然不能被告周某所接受，2004年 某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。县劳动争议仲裁委员会裁决：周某支付某服装公司违约金8000元及 ...
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店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续劳动合同，饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。 做了饭店的工作，经过调解，达成协议：① 某合资饭店退还张某所交的培训费1200元② 仲裁费40元由双方当事人各负担50%。3、评析：（1）本案争议 ...
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