到被告公司上班，至2007年7月31日双方聘用期满，原告领取经济补偿和失业金，与被告终止劳动关系。2007年10月3日，被告开始棉花加工，原告 5个月（2008年棉花加工季工作期限）×3.5个月（2008年原告实际工作时间）=7700元。扣除被告已付原告工资3000元，被告实际下欠原告工资4700元。 ...
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从06年开始续签到他满56岁，L司这么签是考虑到W可以自56岁领取失业金至退休。由于L司实际不经营了，也不需要这个岗位，便口头告知W合同 变成视为已经签订无固定期限合同，对公司来说风险很大。无固定期限合同就是没有约定终止时间的劳动合同，除非员工违反了《劳动合同法》第39条的规定，或者出现《劳动合同法》 ...
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，并且给予原告2000元(未要)补偿，被告为了考虑原告的病情让原告顺利的拿到失业金才配合原告开具了终止合同证明。本律师根据原告提供的部分证据结合被告提供 了劳动关系，且认为被告在医疗期内的解除属于非法解除，还证明了原告的工作时间，关于工资标准也使法官认定了比较高4788.17元，最后原告拿到判决书还是 ...
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，并且给予原告2000元(未要)补偿，被告为了考虑原告的病情让原告顺利的拿到失业金才配合原告开具了终止合同证明。本律师根据原告提供的部分证据结合被告提供 了劳动关系，且认为被告在医疗期内的解除属于非法解除，还证明了原告的工作时间，关于工资标准也使法官认定了比较高4788.17元，最后原告拿到判决书还是 ...
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介绍： 王某于2010年12月1日起在某单位处工作，双方签订劳动合同时间是自2010年12月1日起至2011年11月30日止，2011年12月 违法解除劳动合同的赔偿金，未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，加班费，未及时领取失业金的赔偿等共八项仲裁请求。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月 ...
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于2007年12月28日解除劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁 仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查： （六）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。 既然仲裁庭已经对仲裁时效问题进行了审查，法院就 ...
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专业的答辩，很多会不被支持的。 我在坊子区劳动仲裁委，代理的几个用人单位的案件，取得了很好的效果。前段时间刚代理的一个，劳动者在用人单位工作期间，还在领取失业金，属于社会保险诈骗，经过动之以情、晓之以利害关系，最终以非常低的金额和解结案。 ...
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一般的克扣情况相比，该克扣是属于“事出有因”。而且张某在子公司超过正常发放工资时间的第二天就向集团公司发出了解除劳动合同的通知，虽然在发放工资之前子公司通知 发出招用意向，集团未为其出具终止劳动关系的证明，张某未能享受到的失业金，集团公司也应当承担赔偿责任。 4、违反计划生育政策与生育津贴的关系 我国 ...
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支付万太会二倍工资18788元，年休假工资1571元，经济补偿金9394元，失业保险损失赔偿金13230元；二、造价管理站到成都市社会保险机构补缴万太会2001年 在造价管理站从事清洁工作，其与造价管理站存在劳动关系。万太会每天工作时间长达9小时，其工作性质不符合非全日制用工的性质，原审法院认定双方的 ...
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缴纳失业保险费的当月起，按转入地经办机构核定的缴费基数缴纳失业保险费。转出前后的缴费时间合并计算。转入地经办机构应及时办理有关手续，并提供相应服务。 第 、基金监管和宏观决策等核心应用，覆盖全国的统一的劳动和社会保障电子政务工程。金保工程包括社会保险和劳动力市场两个子系统，由市、省、中央三层数据分布和 ...
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