年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、2012年1 标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 ...
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的通知》的规定，职工月计薪天数为21.75天，所以： 该员工的日工资为：月工资收入 / 月计薪天数 = 3000/21.75 = 137.93元 4月1日（休息日）是 。 如果某月有加班，则应按规定计算加班工资；计算加班工资时：首先根据月工资和月计薪天数计算出日工资，如需要计算小时工资，就按除以8计算 ...
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日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以公司拖欠工资的行为很容易触犯法律的规定。 有人会问经济补偿金怎么计算？ 这个按照《劳动合同法》第四十七条 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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为一年。仲裁时效期问从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。''申请人于2017年5月18日向本委提出仲裁申请,其主张的双倍工资 值班津贴予以补偿。劳动者进行加班的,应当以调休(法定节日除外)或者支付日工资(或小时工资)的倍数为加班工资来进行补偿、因此本委认为, 申请人的值班事实不能等同于加班 ...
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小时工作时间外的延长工作时间的加班工资，按3元/小时计算，因被告对此未能举证证明也未提出有力的辩驳事实及理由，故本院确认被告未向原告支付每月 于本判决生效之日3日内向原告XXXX支付如下款项：法定工作日外工作的工资17127.27元及经济补偿金4281.82元、延时工作加班未计发加班费7677.45元 ...
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工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的200%（或300%）另行支付加班工资。 故，加班工资＝日工资（月工资收入月工作日）加班天数200﹪（休息日 和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）： 月工作日＝年工作日250天（365天－104天休息日－11天法定 ...
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休息日时，应当提前在最近的工作日支付。 19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。 用人单位与 经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位 ...
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费用 １.２.２.工作损失价值 １.２.２.１住院和出院后仍需继续养伤期间的歇工工资（含护理人员） １.２.２.２伤亡者从前的创造性劳动的间断（含护理人员）或终止 运输三停经济损失ａ１、ａ２、ａ３的计算方法 损失额（元）＝每小时额定收入（元／小时）×停航时间（小时） 式中各项均可按各民航局的规定执行。 ...
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及法定节假日工作情况，但经过核算，小方每年的非法定节假日工作时间并未超过2000小时。法院审理后认为，小方要求休息日加班费缺乏相应事实，法院无法予以支持。但 无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定2015年1月小李入职某科技公司，双方签订 ...
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小时，但其提交了考勤记录。顾培华称双方没有约定每月上班多少天、每天上班多少小时，但其对汇豪公司提交的考勤记录的真实性不予确认，亦未向原审法院提交考勤 之日，汇豪公司未向原审法院书面回复上述月份的工资数额。原审法院认为，汇豪公司作为用工主体，负责出勤考核及工资计算，其拒绝向原审法院提交顾培华2011年8 ...
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