要求解除合同的理由是《合同法》第九十三条，也就是协议解除和约定解除。所谓协议解除，就是合同双方协商一致，达成解除合同的协议。本案的原告、被告从没有就解除合同进行过 得到了充分的利用，孩子们有学上，老师们有事做，既发展了教育，又解决了就业，对社会有百利而无一害。况且，被告办学成绩突出，得到了公众和舆论的 ...
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无关的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动合同时基于职工对企业多年的贡献而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能 ，李某买断工龄款具有特定的人身性质，是李某今后的生活、医疗、养老和再就业的保障所必需的费用，因此法院不能对该款强制执行。徐涛律师15327446830 ...
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单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的期限。这一 解约退档及劳动关系转移手续，并向劳动者交付劳动手册及退工证明，便于劳动者再就业。然某公司至今未将退工证明及劳动手册交付于林某，此举显然造成林 ...
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，要求该公司继续履行劳动合同。在仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付张某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。法律分析：根据《劳动合同法》第8条的 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如与岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况。一般情况下，劳动者的婚姻状况与工作岗位并无直接相关性。婚姻 ...
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。由此，吉某自某建材有限公司离职后不能就业的损失是由其自愿选择攻读硕士研究生学位造成，而并非由双方签订的竞业限制协议所致。综上，对某建材有限公司关于 吉某上诉至市第三中级人民法院，二审法院经审理认为，吉某在与某建材有限公司解除劳动关系后，在双方协议书约定的竞业限制期内任职于与某建材有限公司同类经营性质 ...
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利害关系。因此，以优势证据证明标准或者排除合理怀疑证明标准考量，“保洁服务外包协议”及王国琴工作服印有“高力物业”字样不足以证明其非高科物业公司职工。再次，市 的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”等规定，都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动和社会保障部《关于 ...
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受法律保护。被申请人严格履行了支付租金义务，依法纳税同时解决了当地部分人的就业，没有违约行为。3．被申请人承租的地点是在西联营厂院内，包括院内房屋 故仲裁庭依据本案现有证据和有关土地使用权的法律，不认为本案的数个土地租赁协议和补充条款违反国家强制性法律规定。 对于申请人所持本案合同约定必须经公证后协议 ...
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十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当订立劳动合同。而作为劳动关系主体的用人单位和劳动者， 洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司间已形成事实上的劳动关系。 劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。 ...
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，向某作为此次解除劳动合同的人员之一，成为了一名下岗工人。为了再就业，向某几经努力，终于在今年5月与湖南绿茵生态公司达成了口头协议，暂以月工资2000 寄至该厂，但等到的答复却是自己的档案已丢失。眼看自己待遇颇丰的再就业机会擦肩而过，为了维护自身的合法权益，向某遂起诉至法院，要求龙山卷烟厂赔偿其各种 ...
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补偿金为事由申请仲裁。后计算机公司不服仲裁，提起诉讼。经法院调解，双方达成协议，双方终止劳动关系，某计算机公司支付26000元经济补偿金。后朱某以某计算机 档案和社会保险关系转移手续，影响朱某再就业，判决某计算机公司赔偿朱某相应的工资损失。【法官寄语】劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者仍然对对方 ...
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