解除竞业限制协议的义务。因此,上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。案例八 无故要求高级管理人员待岗降薪,用人单位应全额支付工资【 应依协议向用人单位返还奖金【裁判要义】用人单位为稳定高级管理人员或核心工作岗位人员队伍,与此类人员签订奖金协议,约定了享受奖金应工作满一定期限的条件; ...
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降薪决定。 我方认为:某甲与单位约定的是一年八万元薪酬的年薪制薪资,不与岗位工资挂钩。某甲所做的工作既涉及管理也涉及技术,单位没有所谓与某甲工作职能 在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中,某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第 ...
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降薪决定。我方认为:某甲与单位约定的是一年八万元薪酬的年薪制薪资,不与岗位工资挂钩。某甲所做的工作既涉及管理也涉及技术,单位没有所谓与某甲工作职能 在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中,某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第 ...
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用工管理和人事管理的系列规章制度,主要包括:招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。(2) 与企业交流有关法律信息,并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。附:邹超律师了承办的案例1、罗德华与郑州XX实业有限公司劳动争议纠纷一案。2 ...
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案例概要: 发斯特公司与唐某存在劳动合同关系。基于生产经营需要,2015年4月用人单位发斯特公司对唐某作出岗位调整通知,工资待遇与原 特公司支付经济补偿金。 裁判规则: 法院认为:根据劳动法相关规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合一下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作 ...
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用工风险。为此,昨天,北京市海淀法院法官耿余针对此类现象,结合三个具体案例从法律角度进行的剖析,提醒劳动者注意,遭遇“被实习”时,要通过合法渠道 未明确约定试用期期限,以此为由扩大试用期期限,拒绝支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。对于试用期应如何约定,《劳动合同法》有如下规定: 首先,关于试用期的 ...
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。被申请人答辩称:对申请人在职期间的工资标准和工作年限没有异议。但申请人早年被派往苏州分公司工作期间不胜任工作岗位,公司于2010年4月份将申请人调 63000元。【律师说法】本案是一起典型的用人单位虚构理由将劳动者非法辞退的案例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过 ...
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申请人提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、《竞业限制协议》、工资单,被申请人提供的岗位说明书、2008年度员工绩效考核、2009年度员工绩效考核、《业绩 共和国劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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3.总装备部某某管理处应当补足左某某2008年1月至2012年12月未达到北京市最低工资标准差额15510元。 总装备部某某管理处辩称,不同意左某某的上诉请求。 总装备部某某管理处 干。肖:但是第一,打扫卫生的岗位就没有啦,可以给你安排在监控室坐的值班。左:工资多少?肖:工资还是和原来一样两千块钱。左 ...
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某的诉讼请求。争议焦点 人事部门经理以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资的,应否支持?案例分析 本案在审理过程中存在两种意见。第一种意见认为,依照 是更高层的经营管理者是否应该承担相应责任?这涉及到人事工作者以及高层管理者的岗位职责和权限的划分。通常来说,人力资源部门的主要负责人具备签订劳动合同的权力 ...
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