某给付了97000元的赔偿款，张某也即离开某有限责任公司回当地老家。同年8月24日，张某向发案地的市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。次月 支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤 ...
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某无责任。经该大队调解，责任方对李某进行了民事赔偿。2014年7月16日，李某向分宜县人保局申请工伤认定，该局依法予以受理，并作出了李某为工伤的 固定工作，自费缴纳养老保险已属不易，用人单位本应在其工作期间依法为其缴纳包括工伤保险在内的各种保险，但用人单位却违反劳动法律，一直不予缴纳。现其在上下班途中 ...
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某无责任。经该大队调解，责任方对李某进行了民事赔偿。2014年7月16日，李某向分宜县人保局申请工伤认定，该局依法予以受理，并作出了李某为工伤的 固定工作，自费缴纳养老保险已属不易，用人单位本应在其工作期间依法为其缴纳包括工伤保险在内的各种保险，但用人单位却违反劳动法律，一直不予缴纳。现其在上下班途中 ...
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早上7时至晚上19时）的李某骑自行车回家途中被小型客车撞伤。经分宜县公安局交通警察管理大队认定，客车司机负事故全部责任，李某无责任。经该大队调解，责任方对李某进行了民事赔偿。2014年7月16日，李某向分宜县人保局申请工伤认定，该局依法予以受理，并作出了李某为工伤的工伤认定。物业 ...
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某无责任。经该大队调解，责任方对李某进行了民事赔偿。2014年7月16日，李某向分宜县人保局申请工伤认定，该局依法予以受理，并作出了李某为工伤的 固定工作，自费缴纳养老保险已属不易，用人单位本应在其工作期间依法为其缴纳包括工伤保险在内的各种保险，但用人单位却违反劳动法律，一直不予缴纳。现其在上下班途中 ...
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某给付了97000元的赔偿款，张某也即离开某有限责任公司回当地老家。同年8月24日，张某向发案地的市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。次月 能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼， ...
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年6月22日，鹤壁市人力资源和社会保障局于2012年2月17日受理了工伤认定申请，依照以上法律规定及事实，原告应当承担被告2012年2月17日之前的 年河南省工伤保险条例暂行办法第36条之规定，因交通事故引起的工伤，应由工伤职工首先获得民事赔偿，用人单位承担的是差额部分，本案中杨XXXX已获得民事赔偿 ...
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。原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请工伤赔偿。2003年10月，仲裁委委托被告劳动保障局进行了工伤认定，但被告劳动保障局以原告提供的材料不齐全 及本院调取的证据，双方当事人均无异议，本院予以采信。根据上述有效证据，本院认定如下事实：史XX于2002年9月到兴铝公司工作，系该公司职工。 ...
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。原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请工伤赔偿。2003年10月，仲裁委委托被告劳动保障局进行了工伤认定，但被告劳动保障局以原告提供的材料不齐全 及本院调取的证据，双方当事人均无异议，本院予以采信。根据上述有效证据，本院认定如下事实：史XX于2002年9月到兴铝公司工作，系该公司职工。 ...
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承担的赔偿责任；后者是指依法为职工办理工伤保险的用人单位，在发生工伤事故后工伤职工应当享受的工伤待遇。（2）享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必须 职工工伤待遇的途径和程序丧失。但这并不意味着该受伤职工工伤待遇权益的绝对丧失，在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下，最终只能由用人单位另行赔付受伤职工应当 ...
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