签订劳动合同，但合同由侯某保管。（提供了上一任人事主管离职交接表、侯某工作交接表、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、 的道德风险也是此类案件必须考量的因素之一。对此类案件，要注重审查劳动者的工作岗位、职责以及岗位、职责优势，分析此劳动者是否存在职务便利的情形，并结合用人 ...
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3、加班工资共计46567元。罗2008年10月6日至2010年12月31日工作期间，加班天数总计109天。其中， ①2008年10月6日至2009年7月12 五十条第二款规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《中户人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七 给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七 给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七 给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七 给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七 给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处 ...
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后，通常45天左右完成转移。 13、公司未缴纳过社保、被辞退怎么补偿？ 如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位 平添烦恼，不如微笑地和你的同事告别。提出离职之后，找好交接人，做好工作交接，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题 ...
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，包括劳动合同信息、解除事由信息、解除日期信息、通知方式信息、经济补偿和工作交接信息及非常重要的签收回执。用人单位应结合解除方式及自己和劳动者的特殊 于月工资的经济补偿金，计 元。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本 ...
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人民币154000元；4、支付2016年3月24日至2017年3月17日因超负荷工作致病医疗期间的工资28000元；5、支付加班工资共计6667元；6、支付2016年 元。【被申请人答辩称】 1、从《辞职申请单》、《离职证明》及《工作交接单》中，可以明显的看出，申请人的离职系因其本人因个人原因而申请 ...
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