规定除外）。 【实操要点】在与工作年限跨越了2008年前后的劳动者解除劳动合同时，需注意新旧法对经济补偿金的计算规则存在差异，可按照当地司法实践进行 封顶计算和员工谈协商解除，同时告知如果单方解除的法定计算方法，最后。。。 错误八：规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇 即使规章制度中对违纪行为规定得再 ...
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；由于被告于B1系关联企业，且原告至被告处工作系公司调高所致，故原告在B1公司的工作年限应合并计算入被告公司的工作年限，即原告在被告处的工作年限应当自 那法院是如何判断为3年的呢？ 一般在合同条款存在争议时，解释合同条款的主要方法有5种，分别是语义解释、体系解释、目的解释、习惯解释和诚信解释。本案中， ...
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: 《国家工伤保险条例》第61条确有这样的规定:“本法所称工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资、、、”,但对这一规定应做 一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。” （4）计算方法：、、除以、、乘以、、乘以2等于、、元。 （5）被告所提出的 ...
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十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。之规定，被申诉人应当 日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数 ...
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十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济 ，限制期最长不得超过两年。 39、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但双方另有约定的除外。 40、因用人单位的过错而使档案 ...
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因对其疏于管理造成损害后果的发生应负主要责任。4、原审法院赔偿数额的计算方法有误，请求二审法院依法改判。 【裁判要点】 法院认为，最高法院关于审理人身 ，一些案件的赔偿过高主要与残疾用具费有关，因为受害人为了使自己的生活或工作更加便利，尽可能要求配制国际上最先进的辅助器具。根据公平原则，参照其他赔偿 ...
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标准，根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第8条的规定，残疾赔偿金计算标准，应根据案件的实际情况，结合受害人住所地 人生活费计入残疾赔偿金一并赔偿。 （二）计算方法：残疾赔偿金=年度残疾赔偿金标准赔偿年限残疾等级对应系数 1、年度残疾赔偿金计算：统一按照政府统计部门公布的上一年度 ...
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6）已竣工工程未交付发包人之前，承包人按专用条款约定负责已完工程的保护工作，保护期间发生损坏，承包人自费予以修复；发包人要求承包人采取特殊措施保护的工程 1）固定价格合同。双方在专用条款内约定合同价款包含的风险范围和风险费用的计算方法，在约定的风险范围内合同价款不再调整。风险范围以外的合同价款调整方法 ...
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仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效 书面劳动合同的法律责任。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况，如何处理？用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为 ...
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被告处工作至2016年5月30日合同解除，工作年限为2年零5个月，支付赔偿金的标准按2.5个月工资计算。故被告应支付原告的赔偿金的数额为（3412+ 休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬”第二款规定：“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 ...
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