，就必须首先要证明受伤者与施工的用人单位有劳动关系。因各种原因，大部分个人申请工伤认定的打工者都没有与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，打工者就必须要提供 保障部门在进行调查时，是有保护证人责任的，不会给作证的工友带来麻烦。另外，在现在手机普及的情况下，打工者在一个工地施工开始时，就可用手机在施工 ...
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时间不长，但已经与负责该工地的公司形成了事实劳动关系，而且本次交通事故发生在上班途中，田某仅负次要责任，依据《工伤保险条例》，应当构成工伤。 可行的法律方案，准备了充足的证据材料，去劳动仲裁庭要求确认劳动关系、依法享受工伤待遇。开庭过程中，由于我方证据充足有效、仲裁申请书科学严谨、代理意见书论证有力， ...
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骶髂并节轻度分离。共住院23天，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为九级，停工留薪为5 ； 【律师解析】 建筑工地受伤，如果劳务公司在工伤认定申请表上盖章，就可以按工伤处理程序处理，如果劳务公司不盖章，则需要按提供劳务者受害责任纠纷起诉。 ...
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经老乡介绍给杜某。杜某将李某安排在杨浦区中国建筑股份有限公司总包的一个项目工地上干活，从事木工，约定工资每天220元，每月发放500元的生活费，其余的到工程结束 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。）若能证明杜某是由公司形式的，那就完全可以走工伤这条路了。经过我们的仔细询问，李某 ...
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是否存在劳动关系，存在两种截然不同的观点：第一种观点认为，王某在被告公司的建筑工地劳动受伤，双方之间显然存在劳动关系，仲裁裁决正确；第二种观点认为，王某虽是在 和赵某不幸被一掉落的木板砸伤。从法律关系和责任主体看，钱某与该建筑公司之间是劳动关系，其损失应依照工伤保险进行处理；而赵某与李某之间是雇佣关系 ...
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时间不长，但已经与负责该工地的公司形成了事实劳动关系，而且本次交通事故发生在上班途中，田某仅负次要责任，依据《工伤保险条例》，应当构成工伤。 可行的法律方案，准备了充足的证据材料，去劳动仲裁庭要求确认劳动关系、依法享受工伤待遇。开庭过程中，由于我方证据充足有效、仲裁申请书科学严谨、代理意见书论证有力， ...
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的上下班制度不符。 依据法律规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故事故伤害的，应当认定为工伤。由于程德友发生道路交通事故地点不在其上下班合理路线 的事实。2017年3月29日事故发生时，程德友的工作地在合肥市航空新城项目工地，航空新城位于长江西路，具体位置为：双塘路以东、长宁大道以西、大别 ...
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发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任，但不能据此认定两者之间存在劳动关系本案要旨：实际施工人（项目经理） 五份、宝业四季园考勤记录簿复印件五份，要求证明上诉人是在被上诉人承包的工地干活，而且有严格的考勤制度，被上诉人管理的考勤模式适用于上诉人，两者之间 ...
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罗某招用，但根据该条法律规定，具备用工主体资格的该公司应承担邓某的工伤保险责任。主审该案的法官表示，此类案件比较特殊，之前还未曾审理过，认真听取了 公司存在事实劳动关系。【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区工地工作，未签订劳动合同。9月某日，老李驾驶电动车在上班途中发生交通事故， ...
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平缴纳了工伤保险。根据现有的法律法规及相关司法解释的规定，承担职工工伤保险责任的主体是与之建立劳动合同关系的用人单位，而不是用工单位，也没有任何法律规定用工 扒渣岗位工作。2012年5月6日晚8：30分左右，原告在工作时，被工地弹起的钢索击伤左面部，当即被送至桂阳县第一人民医院住院治疗至5月31日，共 ...
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