无法确定。 被告达x公司2016年6月17日通过银行向原告转账1800元（抹灰工工资2016年5月）、2016年7月15日通过银行向原告转账1800元（小韩抹灰 年5月进工地，可能是2017年1月离开的，公司没和鞠x红签订协议或合同。 本院认为，根据本案现有证据不足以证明被告鞠x红系被告达x公司员工或 ...
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仲裁委是否应当受理该案件？第三，乳品公司是否应当支付袁某双倍工资差额部分？ 1.未签订协议期间二者之间属于事实上的劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项 的分析可知，袁某与乳品公司之间确实存在事实上的劳动关系，因此二者之间就工资产生的纠纷就属于劳动争议，按照法律规定，袁某可以请求仲裁，仲裁委也应当 ...
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年开始就拖欠五人的年薪。截止到2015年底，共拖欠五人700多万的工资。祸不单行，集团公司效益不好后，自2016年开始陆续有银行向法院起诉，要求集团公司归还 然而，没想到的是仲裁部门却出具了不予受理通知书，理由是员工已经就工资问题与单位达成协议，应该直接向人民法提起诉讼。这时，五人通过熟人找到了律师。 ...
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的行为。2015年7月20日，人民法院撤销了这一协议书。 刘某某日工资标准为200元，月工资标准至少在4200元以上。但是李律师发现，用人单位 私了”引发的事后纠纷不少。有人认为，根据“意思自治”和“契约自由”，主张工伤赔偿协议不能推翻；有人认为，工伤社会保障具有法定性,主张不得私了。根据劳动争议司法 ...
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之间合意的性质。 本案中，原被告之间并未形成事实上的劳动关系。首先，在基于合伙协议而形成的民事法律关系中，原被告双方的地位是平等的，未形成从属性的 上来看，原被告之间均未形成劳动关系之实质；原告不能仅根据合伙协议中订立的工资条款而主张双方存在劳动关系。 （作者单位：重庆市江北区人民法院） 来源：中国 ...
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经营期满后，双方继续履行原承包经营协定约定的权利和义务。 2002年3月，承包协议继续履行期间，因经营发生重大调整，分公司要解除与宋先生的劳动合同。3月 经营成本、承包期间的留利等，是经营性收入，因经营风险而具有不确定性。而工资等劳动报酬是劳动者付出劳动的代价，计入企业的经营成本，和企业的经营风险无关 ...
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，农民，住×××。委托代理人汪雪松，江西均衡律师事务所律师。上诉人李杰因合伙协议纠纷一案，不服安远县人民法院（2006）安民二初字第351号民事判决， 笔录》及不能出庭证明和谢敏华身份证复印件、陈福兰做工工资1张、被告签名转让协议证书明：2000年至今被告投资68715.26元，2000年至今果园收入 ...
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答在案件中与达成协议，原告陈鑫与被告李达答共同继承李铭琳在有限公司的股权并享有和承担对应的债权债务及共同继承已领取的工资及分红款，但 达答的辩解不予采纳。原告陈鑫主张，被告李达答已领取李铭琳的工资12500元及分红353238.60元，共计365738.60元，其中50%的份额，计182869.30元 ...
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意义《劳动合同法》要求用人单位与劳动者之间必须订立书面劳动合同。劳动合同又称劳动契约，劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 了书面通知义务的，即可证明劳动者自身存在主观过错，用人单位不但不承担二倍工资的赔偿责任，而且无需支付经济补偿。如果用人单位应当终止劳动关系而不终止， ...
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鉴于拖欠的工资属于债务的一种，自然也必须从其规定。另一方面，张某应当承担向你们偿付工资的义务。合同法第52条第5项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。正因为 偿付义务，当罗某、王某无力偿还时，张某有义务代为偿付全部工资。张某与罗某、王某之间的协议，只能作为张某向罗某、王某追偿的依据，而不能 ...
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