，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 1．劳动合同到期时，员工假怀孕，由于处于三期，根据有关法律规定，劳动合同期限将自动顺延至法定情形消失时为止。 应向劳动者支付劳动报酬。所以，返还工资仅限于返还产假期间的工资报酬，因为这段时间未提供劳动。由于劳动合同无效导致公司支付的五险一金（公司部分）、商保 ...
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加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时间，并提供了与赵某签订的劳动合同、单方制作的考勤表的证据反驳赵某的 要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪公司也不能与其解除劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济 ...
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，宋某并未按照公司的规定履行请假手续，违反了《员工手册》的规定：“工作时间未经领导批准离开工作岗位的，即为擅离职守。擅离职守按旷工论处”。2013年10月 是否向用人单位提交了病假单？员工提交了门诊病历及诊断证明、快递单以证明其怀孕和病休及向某能源公司邮寄假条的情况，此种情形下，用人单位仍然坚持说没有 ...
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劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（四）安排怀孕７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产假少于９０天的； 违反《招用技术工种从业人员规定》招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业 ...
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已具备判决离婚的条件。 注意：造成夫妻分居的原因有很多，有因夫妻俩的工作单位分属两地致使夫妻分居（例如农村普遍存在的年轻夫妇分处异地打工）；有的是子女 是高中同学，于2006年相识，2008年异地恋爱。2012年11月，因女方怀孕，双方于2013年登记结婚，2013年生育女儿C，2014年办婚礼。由于 ...
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负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+ 公司辞退信，感到莫名其妙，于是找到公司领导理论，公司领导态度很强硬，表明谢女士因怀孕不能胜任该岗位。 谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘， ...
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规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四、女职工生育享有不少于98天的 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以上就是关于“大码女模月薪10万引关注，女职工的特殊 ...
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的管理工作。2010年7月，吴某告知公司她已怀孕，预计产期是2011年3月。怀孕期间，吴某仍然尽职尽业地坚守岗位，但公司考虑由于其身处要职， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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不约而同来到西安某高校求学，二人很快便建立了恋爱关系。如胶似漆的甜蜜关系，终究敌不过时间的冲淡，二人的感情渐渐有了变化。尤其是二人毕业以后，心态渐渐成熟，性格 两个月，阿丽就选择到重庆生活，独立发展。阿丽称，次年下半年，她在工作中认识了自己的终身伴侣陈先生，2012年年初，她还给陈先生怀上了孩子。身为 ...
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的未就业配偶。 2、生育保险待遇的内容 （1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。 （2）生育 ，相应的成本作为运行成本由财政负担；三是随时都可以查询和核对，只要在正常工作时间内、没有特殊情况的，均可以查询和核对。 第七十五条全国社会保险信息 ...
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