单位的纠纷案件，切实保护了劳动者的合法权益，受到群众一致好评。 案例一： 被单位恶意开除 要求赔偿获支持 周某是江阴人，因具备检验资格及工作经验，被常熟某技术 日，常熟市支塘镇某公司的老板在事先毫无征兆的情况下突然弃企出走，仅职工工资就拖欠达77万元之多。由于事发突然，该公司70多名职工纷涌至镇政府、 ...
//www.110.com/ziliao/article-291896.html -了解详情
本案通过一审开庭审理，单位提交了同仲裁阶段同样的证据，并以此答辩称单位不拖欠工资和加班费，不应支付解除劳动关系经济补偿金。通过法庭调查，王某英认可在 上空白签字，是为劳动者精心设计的一个个陷阱，存在明显的恶意，其目的是逃避缴纳社保、少支付工资报酬、拒绝承担工伤责任、不支付经济补偿金等等法律责任，致使 ...
//www.110.com/ziliao/article-547230.html -了解详情
到这些凭证后，就可凭这些证据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。 协商时要注意以下几点： ①要联合起来，可以选出代表协商； ②要主动亮 年以 上七年以下有期徒刑，并处罚金。 可以看到，恶意欠薪行为已经被纳入了犯罪的范畴。农民工工资被恶意拖欠时，完全可以拿起法律武器依法维权。 温馨提示 ...
//www.110.com/ziliao/article-937260.html -了解详情
加之如强制证人出庭制度的缺失，都会导致劳动者维权难上加难。某某公司在多次庭审中，恶意不出庭应诉，拒不出庭应诉，应视为其不能举证推翻以上证据。双方劳动关系是 另查明：1、2013年9月30日，郑州市××区劳动监察大队以王某反映某某公司拖欠工资，某某公司在该大队两次下达整改指令书仍拒不整改为由，作出管人社 ...
//www.110.com/ziliao/article-614632.html -了解详情
诉某建设公司6,000.00元标的的民事诉讼共开庭审理5次，从劳动关系、工资标准和数额、承包和分包合同争议、管辖权异议、劳动仲裁是否前置、举证责任划分、 ，以“加倍赔偿”、“恶意欠薪入刑”为代表，我国推出了不少维护包括农民工在内的劳动者权益的法律、法规，但实践中因种种原因而难得适用，拖欠工资、拒赔工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-705024.html -了解详情
南一家名为清华园的建筑工地打工，工程结束后，对方尚欠他们约30多万元的工资没支付。后他们20多人到工地后，与施工方发生口角，继而发生轻微冲突。 ，警方抓获了多名行凶者。 恶意欠薪当严惩 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-524914.html -了解详情
被告实际累计支付的工程款仅为2011万元（包括钢筋等主材的材料款等），拖欠原告的工程款至少在5000万元以上。鉴于原告为自然人，没有施工资质和企业资质等 ，人工费双方可协商签订补充合同或协议进行调整。鉴于北京某房地产公司在前述恶意拖欠工程款的事实，实际施工人与北京某房地产公司就人工费事项明显不存在达成 ...
//www.110.com/ziliao/article-307830.html -了解详情
第三．分公司经营风险 1.分公司自身经营风险。 分公司若干项目运作失败，导致大量拖欠人工工资及材料款，资金链一旦出现问题，纠纷便随即波及总公司，给总公司带来 维护自己合法权益而言，不啻为“一把尚方宝剑”。因此我们公司碰到那些诚信度低或恶意拖欠工程款的甲方的时候，在协商不成后，要敢于和勇于将甲方诉至法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-152660.html -了解详情
解决，最有标志性的事件是2003年国家总理温家宝为农民工讨回被拖欠的劳动报酬。但是，至今，恶意欠薪问题仍然没有得到很好解决，甚至有恶化趋势，根据《 条、第八十七条规定，用人单位支付劳动者赔偿金的适用范围包括克扣拖欠工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-295491.html -了解详情
该书证所记载的内容应当予以认定；至于所谓“威逼”“胁迫”之说毫无依据，纯属无中生有、恶意中伤、扰乱法庭。 3、庭审中为掩盖其对投资陈述的漏洞，蒙某当庭耍 工资为收回历史借款所必需，也是与第一被告讨论决定的方案。 如前所述，被告拖欠工资已引起员工及商场的极大不满，事态的发展严重影响公司正常经营及品牌形象 ...
//www.110.com/ziliao/article-167269.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务