的款项系工程款、造林施工款，是基于双方的加工承揽关系、建设工程承包关系等劳务关系而产生的劳务费，而非基于劳动关系；此外，原告也未能提供证据证明其应当遵守 从雇佣关系发展而来,二者是包容与被包容的关系;雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体 ...
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分歧】 本案的争议焦点是：罗源为黄成经营的店铺后门外墙更换电线的行为是雇佣关系还是承揽关系？ 第一种观点认为，罗源到黄成经营的店铺为其安装更换新电线的行为 人的指导和监督下，以自身的技能或劳力为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系，它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣 ...
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是包括劳动力的价值，其特征有：1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的 利用提高商品价格，采用保险或利用劳动力价格优势等方式，将雇佣关系中产生的各种风险转嫁给社会，承揽关系中，承揽人则无法通过提高商品价格转嫁风险，也很难通过 ...
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交付给定做人，定做人检验过后，一次性将报酬支付给承揽人，承揽人与定做人的承揽关系持续时间多数比较短。而雇佣合同中，雇主与雇员一般式建立长期的稳定的雇佣 应当为雇员提供工作的条件，设施以及工具，并且有固定的劳动时间。 到此，承揽合同和雇佣合同的不同之处虽然没有完全详细的比较出，但对于两合同的认定以及确定 ...
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提炼出原被告双方争议的焦点为：原告张必武与被告电力公司之间形成了何种民事法律关系。 针对本案争议焦点，合议庭在评议时形成了两种分歧意见。 一种意见认为， 法律关系具有不同的归责原则。因此，正确把握雇佣关系与承揽关系的区别，准确区分雇佣和承揽，具有十分重要的意义。 在上述本案两种分歧意见中，笔者同意第一 ...
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的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的。一、雇佣关系、承揽关系的定义和特点所谓雇佣合同，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他 人付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值;4、雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。这一点在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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活着按月或者定时发放工资的话，则在司法实践中一般认定为雇佣关系，雇佣合同关系和承揽合同关系工作人员自己所受损害，此时如何归责？应该由谁承担 赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 身体受到一般伤害 1、医疗费用：以医院出具的医药费 ...
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分别有过失时，应当按照各自过错承担相应的赔偿责任。1.存在控制支配从属关系是区分雇佣和承揽关系的关键。雇佣和承揽的主要区别在于双方之间是否存在控制、支配和从属 雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担进行了规定。从该法律条文可知，雇佣合同履行中所生风险由雇主按无过错责任原则承担。也有学者认为，雇主是 ...
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分别有过失时，应当按照各自过错承担相应的赔偿责任。 1.存在控制支配从属关系是区分雇佣和承揽关系的关键。雇佣和承揽的主要区别在于双方之间是否存在控制、支配和从属 雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担进行了规定。从该法律条文可知，雇佣合同履行中所生风险由雇主按无过错责任原则承担。也有学者认为，雇主是 ...
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还是承揽关系往往是案件争议的焦点，张付杰律师认为，区分雇佣关系和承揽关系是十分有必要的，也是非常值得探讨的，以下几方面是在实践中区分的关键。 体现于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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