单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条第一款第（ 四）出任人民法院陪审员 （五）出席劳动模范、先进工作者大会 （六）基层工会非专职工作人员履行职责 （七）担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同 （ ...
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日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。 第十五条 用人单位应当以货币形式 ）出任人民法院陪审员； （五）出席劳动模范、先进工作者大会； （六）基层工会非专职工作人员履行职责； （七）担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同 ...
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劳动争议仲裁，密云县劳动争议仲裁委员会以其无正当理由拒不到庭为由，裁定按撤诉处理。 李女士认为，其在银行工作期间休息日、法定节假日从未休息，按惯例每天提前 ，李女士将某银行支行和劳务公司诉至法院，请求其支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班费等各项损失8900元。 法院经审理后认为，李女士与 ...
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由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。综上，法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，故原告能够成为劳动关系的主体。 其次，原告郭 包装按件计酬制。原告及其妹妹罗素素利用寒、暑假及休息日到被告处和母亲吴玉荷一起从事产品包装工作，她们所完成的工作量均记录在吴玉荷的工账单上 ...
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相反规定的条件下，任何长久性工作，除下文规定者外，非经工程师的代表书面许可不得在夜间或星期日(如果当地公认休息日)或当地公认的休息日进行，为拯救人命或 根据建筑工程清单中所规定的有关的直接成本的该一具体项目的百分比或者(如果无此种百分比时)根据承包人列入投标书作为调整直接成本金额的百分比而得出的金额， ...
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某医药公司未上诉，一审判决已生效。 案例分析 本案的争议焦点是某医药公司能否以无公司审批手续为由拒绝支付吴某加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《 ...
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其提供的《报工表》、《出勤统计表》上可以看出，每逢周一和周日应该是杨某的休息日，而2014年3月9日、10日分别为周日、周一，故该两天应认定为杨某 2013年9月1日，田某某在从事野外测绘工作时受伤，后被认定为工伤。2014年3月5日，田某某经鉴定为伤残八级，无护理依赖。2014年4月24日，某某人才 ...
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者小时工资标准的200%支付工资报酬。用人单位在此期间未安 排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式 处理。 2.2020年春节延长假与其他 应予支持.但涉及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的，劳动者无特殊情况不得拒绝.劳动者无正当理由拒绝的，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者 ...
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用人单位应按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于 提交的工资及 奖励调整方案作为计算欧某某广2010年提成工资的依据，并无不当。某公司不同意支付欧某某2010年提成工资的上诉请求，缺乏事实及 ...
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签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息 ...
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