要旨 在认定网约送餐骑手与互联网+企业是否存在劳动关系时，应重点审查主张劳动关系成立一方是否能举证证明双方之行为符合劳动关系的实质要件，即应举证证明存在 关系之事实。 3.从人格从属性角度分析，应重点审查劳动者的人身依附程度。从劳动合同法第三十九条之规定可知，用人单位有权根据依法制定的规章制度对劳动者 ...
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受理决定。王某对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，一审法院认为本案不属于劳动争议处理范围裁定驳回起诉。王某不服原裁定，遂提起上诉，二审法院裁定 案例2，村民委员会组织、居民委员会组织与村民委员会成员、居民委员会成员之间是否属于劳动关系的问题，依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国居民 ...
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劳动者(农民工)与具备用工主体资格的建筑施工企业就是否存在劳动关系进行民事诉讼的，人民法院应当确认双方不存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干 诉讼，并无相应的法定时效期间限制，故被告辩称原告诉请已超过诉讼时效期间，抗辩理由不能成立，该院不予采纳。其二，关于原告与被告之间的法律 ...
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综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。中扶安徽公司的上诉理由，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定， 诉因选择，其弊端已由上述，不再赘述。 由上可见，农民工与建筑公司之间是否有劳动关系是一个比较困难的认定，从某种角度上讲，农民工劳动者地位问题可能是我国在 ...
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用工主体责任并不等同于用人单位责任，承担用工主体责任并不意味着形成了劳动关系，劳动关系的建立必须符合其成立的必备要件。 【评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 《 承担的规定。既然第一条是在实质方面对事实劳动关系认定的唯一依据，即是否建立事实劳动关系关键在于其是否符合该条规定的条件，从体系解释上讲， ...
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死亡，交通事故认定书认定，王某负事故次要责任。 [分歧] 关于王某与纺织公司是否存在劳动关系，形成了两种不同的观点： 第一种观点认为：王某已超过60周岁 有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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。2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系， 有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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。 2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作 关系 有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下 列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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。2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系， 有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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县劳动人事争议仲裁委员会民劳人仲案字（2013）第9号仲裁裁决书却裁决劳动关系成立。这明显是错误的。该裁决侵犯了原告的合法权益。作为原告坚决不服该裁决 正确。 根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系？双方当事人对该焦点均无异议 原告为支持其主张向本院递交的证据有： ...
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