的痕迹，因此，如果一方的行为诡秘或异常导致另一方怀疑另有房产，另一方应注意查找一方的票证或存款往来记录，看有没有一段时间的大额支付，以及向房产公司汇款的记录等等。 至少十万多；再如：他工资虽然一个月只有二千块，但单位有年终效益奖，可能有十几万，至少也有几万。这些猜测推测的论据，法院是很难支持的。但是， ...
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16655.10元、双倍工资的另一倍57470元、经济补偿金6839元、2010年度年终奖4000元、报销因公出差的住宿费150元、补缴2010年9月至2011 评析】劳动合同法没有区分高管和普通劳动者带来的最明显的法律冲突首先体现在对公司高管劳动合同的解除上。根据公司法第46条的相关规定，董事会决定 ...
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／月，年终奖8500元。但对被告主张2500元／月的抚养费，原告以债务正在执行、生活困难为由不予同意，只同意1000元／月。上述事实有双方 提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费8960元。户名：南京市中级人民法院，开户行：农行鼓楼 ...
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中途挖来聘为总经理，由于高松林未工作到这年年底，故没能取得保吉安公司的年终奖。作为对该损失的弥补，据高松林称，飞龙公司董事长、法定代表人安电进承诺 是谎言。然而，事实上鉴于公司从未就所谓失窃案报案，而且两次都没报案；公安机关更没有相关的破案结论；因此，财务室是否被盗，与本案毫无关系，也说明不了什么，更 ...
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医药费1964.4元，交通费554元，而且因81天未上班，我工作差点没了，年终奖也没了，产生误工费14972.85元，故诉至法 院请求被告支付医药费1964.4 合理范围内的安全保障义 务，但并未提供相关证据，而根据西罗园派出所证明显示地面湿滑、有被扫过的痕迹，且没有摆放警示牌，可以认定被告在杨某摔伤 ...
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按照2倍计算。三、庭审纪实庭审中，派遣公司和用工单位又提出一些在解除通知上没有写明的解除理由，如报销费用不合理及签订合同失职给单位造成经济损失等。但法院 3、13薪如何缴税？有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金包括 ...
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确定,除上述规定的应当满足首次性、全国性的要求外，一般理解还应当具备揭露内容相对具体明确，揭露力度足以对投资者产生警示以及揭露后股价有明显反应等相关条件。 能够证明自己没有过错。 基于本案已经查明的事实，证监会因大智慧公司2013年年度报告采取提前确认收入、以打新股等为名进行营销、延后确认年终奖、少计 ...
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3200元／月，年终奖8500元。但对被告主张2500元／月的抚养费，原告以债务正在执行、生活困难为由不予同意，只同意1000元／月。上述事实有双方当事人的 找原告进行沟通，双方夫妻共同财产的范围，以及依照法律规定可以分割的比例，更为关键的是：双方有部分房产没有国家正规两证，那么在法院判决的角度，就有 ...
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、 请求依法判令被告支付原告经济补偿金，具体数额为（2952、69元+25%年终全勤奖具体数额）。 六、 请求依法判令被告支付原告赔偿金98210、77元。 只是推脱，没有给以解决。 2009年，河南省劳动和社会保障厅出台了一个新政策规定（5号文件），根据此文件精神，我向人民医院提出为我出具相关手续 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，盛*公司对该款项承担连带赔偿责任。庭审过程中，祝**未能提交证据证明有年终绩效奖，对于其要求支付年终 ：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。经查明，祝**平均每周工作56小时，每周超过法定工作时间16 ...
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