年终奖相关问题梳理 1.年终奖是否属于工资 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（ 工资。 2.单位必须要发放年终奖吗 关于年终奖的发放，劳动法律并没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确的约定，或者单位 ...
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的年终奖金，公司回复称根据《年终奖发放指引》中“没有参与年终奖考评，且发放年终奖之前离职的，不享有年终奖”的规定，李某没有参与考评，且已离职， 问题，该案非常具有典型性，希望通过对此案的评析能够帮助用人单位和劳动者正确理解有关年终金的相关知识。 一、年终奖属于劳动报酬范畴，用人单位和劳动者约定了年终奖 ...
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，但是要注意，上述法律规定只是对工资的类型进行了概括，不是要求用人单位将工资定义范围内的工资类型全部发放。 二、公司拖欠年终奖相关案例 《钱某与广州松 对钱某的上诉请求，不予支持。至于钱某在二审庭审时提出《2014年PAPAGZ年终奖方案》没有进行公示不合法的问题。本院具体分析如下：首先，公示是指企业 ...
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年终奖的理由不成立，法院不予支持。同时，考虑到年终奖的确与考核相关，故法院从公平角度出发，参照石某2013年年终奖标准酌情认定石某2014年年度年终奖 情况下，协商往往难以奏效；而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的 ...
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年终奖的理由不成立，法院不予支持。同时，考虑到年终奖的确与考核相关，故法院从公平角度出发，参照石某2013年年终奖标准酌情认定石某2014年年度年终奖 情况下，协商往往难以奏效；而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的 ...
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年终奖的理由不成立，法院不予支持。同时，考虑到年终奖的确与考核相关，故法院从公平角度出发，参照石某2013年年终奖标准酌情认定石某2014年年度年终奖 情况下，协商往往难以奏效；而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的 ...
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年终奖的理由不成立，法院不予支持。同时，考虑到年终奖的确与考核相关，故法院从公平角度出发，参照石某2013年年终奖标准酌情认定石某2014年年度年终奖 情况下，协商往往难以奏效；而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的 ...
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玲法官 案件结果： 1、双方离婚 2、孩子归我方抚养，对方每月支付收入25%、年终奖15% 3、婚后购买登记在我方名下房屋全部归我方所有 4、婚后购买登记在 司法解释的相关规定，我们认为上大学及以后的费用不是父母法定的义务，是否支付取决于父母的负担能力及意愿。当然，从伦理道德来说，我们提倡和鼓励有经济 ...
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到”（见第5页）；“劳动局也不会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话，工资有没有支付”（见第5页）；“如果你现在不离开，奖金你一分钱都拿不到”（ ，这个人如果离开的话，奖金就是没有了。很多人没有拿到奖金就走了”（第4页）；这一系列证据，足以证明公司存在年终奖之相关规定，原审判决认定事实错误。 张柏 ...
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的20﹪，申请人的福利工资为1400元（7000×20﹪=1400元），但公司每个月都没有足额发放，从工薪单上可以看出，只有福利余额与误餐费的体现，其他部分在 年终奖项目。该办法第五章中有年终奖的规定，根据公司年度经营情况，可发放年终奖，具体标准根据公司年度效益、部门年度业绩、个人业绩表现综合确定。 ...
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