斯制药有限公司的销售代表，并与该公司签订了为期三年（2012年3月8日至2015年3月7日）的《劳动合同》。虽然销售任务艰巨，但是陶小桃凭借她 约定或规定；第二，该规章制度是合法有效并向劳动者公示的；第三、未变更或解除劳动合同的实质内容，经济扣罚不影响劳动者的基本生活。[结语]虽然该人事劳动争议委员会 ...
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按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。劳动合同期满后，劳动者仍在原 项规定情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同， ...
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《劳动合同书》及依法缴纳社会保险费。至2014年5月，被告才与原告签订了劳动合同。2016年1月4日，被告知晓原告准备结婚，即告知原告不要再到 代表人为刘某，业务范围为从事幼儿教育。2016年12月26日，原告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、未领取的失业金、加班 ...
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中瑞泰公司以不能再为其安排岗位为由，单方与其解除劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的 纠纷内容广泛，包括确认劳动关系;解除劳动关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移 ...
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保外就医手续。并提出如下辩护意见：该事业单位已颁布并实行"按业务数提成劳务费、业务费"的管理办法。高某某作为单位的一员也理应执行该办法，不存在多支少付的问题 行政岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道未签订劳动合同即为事实劳动关系且无法证明试用期。因此，杨某以A公司擅自解除劳动 ...
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ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否 有关李云的工资约定有异议，称李云的工资约定为每月基本工资2000元加超额任务毛利10%提成。 再查明，ＸＸ认可2015年8月1日从某甲运输公司处购买AQ1250号川 ...
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ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否 有关李云的工资约定有异议，称李云的工资约定为每月基本工资2000元加超额任务毛利10%提成。 再查明，ＸＸ认可2015年8月1日从某甲运输公司处购买AQ1250号川 ...
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ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否 有关李云的工资约定有异议，称李云的工资约定为每月基本工资2000元加超额任务毛利10%提成。 再查明，ＸＸ认可2015年8月1日从某甲运输公司处购买AQ1250号川 ...
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。例如：企业内部规定员工试用期满后再办理相关的社会保险或员工工作满一年后才能参加社会保险；通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险；企业与员工私下签订 8月31日在为上诉人工作时受伤，虽然双方未签订书面劳动合同，但被上诉人在上诉人单位所从事工作属于上诉人的主要经营业务范围，工作期间接受上诉人的 ...
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年1月1日开始计算。虽然单位通知劳动者签订书面劳动合同，但是劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位没有向劳动者发出终止劳动关系的，用人单位还是要支付双倍工资赔偿的！ 奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、 ...
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