1000元，培训一周后开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险 如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、 ...
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提示】用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视 工作制度、每小时13元工资标准、双方无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。因赵 ...
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工作制度、每小时13元工资标准、双方无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。 因 职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者 ...
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二、被申请人向申请人支付2015年7月*日至2015年9月*日期间未签订劳动合同的二倍工资16965元；三、被申请人向申请人支付差旅费481.5元； 被申请人赔偿申请人某牌笔记本电脑损失8190元；2、请求依法裁决被申请人退还预支的业务提成48000元；3、请求裁决被申请人赔偿因不交接工作给申请人造成 ...
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劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外 问题，由于申诉人未能举证证明加班具体时风而且考虑到被诉人给三申诉人有大额业务提成报酬，申诉人加班工资请求予以驳回。 【仲裁结果】1．被诉人同意一次性分别 ...
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的真实性、合法性并无异议。 【案件评析】 本案2008年3月20日的劳动合同作为双方约定提成工资的证据存在瑕疵，其证明力存疑，且吴某某没有对其陈述该劳动合同 签订2012年6月至12月及2014年1月至4月的劳动合同，请求支付该两段期间未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理认为，陈某作为南海新湖大酒店 ...
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个人与其它两名员工一样，工资实行基本工资+奖金+满勤津贴+3%业务金额提成制度，除提成外，三申诉人的月收入是1200元、1000元和800元。1997年 劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外 ...
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与大商超市的业务往来及销售； 六、增值税专用发票（拍照打印件）七张，证明：原告在被告处从事大商系统的销售结款情况以及原告所诉讼的提成计算依据； 自2013年9月17日进入被告公司工作，但直到2014年4月1日才签订劳动合同，被告应当支付此期间未签订劳动合同的双倍工资。根据原告月工资2800元的标准计算 ...
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包括加班工资？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？各方观点 负担的各项社会保险费用。四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的双倍工资是不是属于工资（一）个人所得税我们常说税前工资和税后工资，可见，从工资 ...
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以影响服务部正常经营为由辞退了他。 随后，郁先生申请劳动仲裁，要求妻子补发工资差额1万多元、未签订劳动合同的双倍工资3万余元、支付代通金1000多元以及 裁决不予支持。去年10月，郁先生向法院起诉。 法庭上，黄女士认为：服务部按照郁先生所做的业务提成支付报酬，她给丈夫每月工资1000元，另加5%的营业 ...
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