？缴纳多少才算足额呢？ 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入职，已经十多年，时刻谨记作为一名 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护 ...
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劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 基本案情： 刘先生原为深圳市某有限公司的 去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 基本案情： 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入职，已经 《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳 ...
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工资是否有合法理由。要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定： 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付 。最终劳动争议仲裁委员会和人民法院都采纳了律师意见，判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金，按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付。值得思考的一个问题是， ...
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年7月15日，申请人入职被申请人处，从事设计工程工作。2012年5月26日，被申请人无故给申请人放假，申请人找到本律师，在与申请人沟通中，申请人发现被申请人未与申请人签订劳动合同，2012年6月5日，本律师代理申请人，在福永仲裁庭申请劳动仲裁，要求对方支付未签劳动合同 ...
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肖XX诉深圳市某技术股份有限公司因未签订书面劳动合同劳动纠纷一案，最终为肖XX争取到未签订劳动合同双倍工资差额两万八千元。...
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经济补偿金 【案情简介】 2008年5月18日，王某某入职深圳市某某电子有限公司，最近一期的劳动合同期限为2011年5月18日至2014年5月17日的 存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，深圳市某某电子有限公司虽主张系王某某自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高 ...
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。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，代理律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012 本判决书生效之日起三日内支付被告付争未签订书面劳动合同二倍工资差额17976元； 三、原告深圳市金某实业有限公司应于本判决书生效之日起三日内 ...
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提供的证据，并结合其它的相关证据，承办律师认为该案是被申请人存在终止劳动合同经济补偿金、少支付加班费、未支付年休假工资等情况。据此，承办律师 投诉，但被申请人也拒绝调解.于是申请人向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下： 1、终止劳动合同的经济补偿金12000元（4个月×3000元 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市劳动争议仲裁委员会于2010年11月19日做出裁决： 1.确认原告与被告之间的劳动合同自2009年8月7日起解除； 2. ，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。 吴丁亚律师提示，通过 ...
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