必佳乐公司签订了劳动合同，期限至2009年6月30日。合同约定了竞业限制条款，约定：赵育森在劳动关系结束后六个月内不得以任何形式从事 保护的商业秘密可能在劳动合同终止后已无需再保护，因此应当允许用人单位享有解除竞业限制协议或条款的权利。此外，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会于2009年12 ...
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原告主张补偿协议并非原告真实意思的表示，应为无效。如补偿协议有效，则其约定的违约金也过高。被告陈述，双方劳动关系解除后，原告作为股东投资设立的B 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条的规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定 ...
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1日进入原告单位工作，直至2010年3月31日，但认为根据岗位聘任协议书中约定原告的工作岗位为技术岗位的项目经理，负责工程项目的运作。 本院认为，因原 认定。 3.原告提供中国工商银行网上银行电子回单、告知函，拟证明原告按竞业限制协议约定支付被告补偿金。经质证，被告对上诉证据有异议，认为被告离职时原告 ...
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涉范围较广泛，企业间业务重合较为普遍，如仅以同在餐饮行业从业即认定违反竞业限制的约定，无疑将对劳动者的择业造成重大障碍，并将影响劳动者的生存。在A公司 竞业限制与保守商业秘密协议中对于A公司支付补偿金的数额与张某支付违约金的数额约定相差过大，二审酌定张某应支付A公司违约金15000元。故改判张某于判决 ...
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和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且 某与原公司在签订《离职协议》时并未就经济补偿金的标准、支付形式等作出约定，在这种情况下，根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉 ...
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限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 不具有约束力，即使原告从被告处离职后又到菲尼克斯公司工作的行为违反了该竞业禁止义务，原告亦不应承担违约责任。 北京诵盈律师事务所资深合同纠纷律师 ...
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合同书》是否合法有效2、陆洲是否存在违约行为是否应承担违约责任3、双方约定的竞业限制条款是否因显失公平而应予撤销本院认为本院认为，陆洲原是爱康大通 的违约责任，向爱康大通公司支付违约金。原审法院根据陆洲的诉称，认为合同约定违约金数额过高，酌定为50000元适当。虽然双方当事人在2010年12月10日 ...
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与她解除劳动合同关系，并从2012年10月起，按每月1720.96元向她支付竞业限制补偿金。 杨琳辞职后不久即应聘到某银行泰州分行工作，并在2012年11月 琳以原单位欠发她2012年9月份工资及当年第二、三季度的奖金为由主张约定的竞业限制协议不具有约束力。法院认为，即便是原单位欠她的工资和奖金，也不 ...
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实业有限公司总经理，住舟山市定海区昌国街道城北弄4号106室。上诉人浙江华业塑料机械有限公司因劳动争议一案，不服浙江省舟山市定海区人民法院（2011）舟定民初字第 十二条规定："劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。"但这种竞业限制应体现权利与义务对等的原则，对此，劳动部《 ...
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后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。林晓东原受聘到重庆索通出国企划有限公司工作，双方签订有《劳动合同书》，虽然双方在劳动合同中约定了企业在劳动者工作满一年后将享受2400元人民币的年度保密津贴，合同期满三年时，将享受 ...
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