徐某故意隐瞒其非法组织汪某等人去蒙古国打工的事实,未履行如实告知义务,其有权随时解除合同;徐某与汪某之间不存在合法的雇用关系,保险合同无效, 询问,未形成投保单,但代办人员提交了徐某作为甲方与部分出国劳务人员签订的外蒙建筑工劳务协议书,保险公司当时据此确认投保人与被保险人之间存在雇佣关系而办理了相关的 ...
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287万元,工期120天。2014年5月12日蓝宝利公司与原告又续签《劳务承包合同协议书》,约定将蓝宝利公司承接的登封市民生医院行政楼、后勤楼图纸内 被告滨杭公司应予支付,被告阳城公司应在欠付工程款范围内承担责任。原告关于解除合同给自己造成损失10万元的诉讼请求,因没有提供证据,该院不予支持;被告阳城 ...
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之所以在合同第约定:若在施工过程中因乙方原因退场或被甲方责令退场或劳务合同终止时,乙方完成的工程量以甲方验收合格确认的工程量为准,其结算单价按本合同第 龙提出的停工损失应否支持。 关于焦点一,涉案《木工劳务承包合同》和《外架劳务班组协议书》俩份合同系上诉人刘某一与被上诉人贵州xx建筑工程有限公司签订的 ...
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变相口头上将原告退回用人单位。原告无奈找到用人单位,用人单位又口头通知和原告解除劳动合同但又拒绝支付经济补偿金(在劳动仲裁程序中,两原告又改口否认和原告解除 三、鹏劳人力和电信公司签订的代理经营协议书。证明鹏劳公司是承包电信公司的业务。是业务外包关系,不是劳务派遣关系。 原告针对被告鹏劳公司提交的证据 ...
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之内,且协议不存在可撤销的情形,则尊重当事人的意思自治,认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的,正常工作日、休息日、法定节假日的加班 单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定,同样也适用《劳动合同法 ...
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应支付法定经济补偿金及赔偿金。 依据劳动法律法规,用人单位以严重失职造成重大损害为由解除劳动关系的,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许 迈公司辩称:罗入职时填写的简历登记表、入职声明和保密协议书,就是书面的劳动合同,所以不应承担双倍工资责任。 对此,本代理人当庭予以驳斥:劳动 ...
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回放】 去年3月,近40岁的王女士与劳务派遣公司分别签订了为期2年的劳动合同和派遣协议书,由劳务派遣公司派遣王女士到某保修服务公司担任业务总监 作为劳动者,一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系,劳动者也可以拿起法律武器,保护自己的合法权益。另外,劳动者在签订 ...
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回放】 去年3月,近40岁的王女士与劳务派遣公司分别签订了为期2年的劳动合同和派遣协议书,由劳务派遣公司派遣王女士到某保修服务公司担任业务总监 作为劳动者,一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系,劳动者也可以拿起法律武器,保护自己的合法权益。另外,劳动者在签订 ...
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正式退休手续。2007年12月3日,袁某受聘到某公司工作,双方签订了《劳务协议书》一份,约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某 不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为,不应当承认双重劳动关系的存在,第二种劳动关系属于劳务关系,理由主要是: ...
//www.110.com/ziliao/article-658097.html -
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正式退休手续。2007年12月3日,袁某受聘到某公司工作,双方签订了《劳务协议书》一份,约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某 不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为,不应当承认双重劳动关系的存在,第二种劳动关系属于劳务关系,理由主要是: ...
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