解除劳动合同赔偿协议 -案例分析搜索

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

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劳动合同纠纷

发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。”本案被上诉人二审阶段提交的协议显然不是“新的证据”。针对两被上诉人均一致认为S女士属于劳务派遣问题，张 ...

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劳动合同可签订几年？劳动合同签订时间

劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《劳动法》单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...

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特殊劳动关系可以不签劳动合同吗

了王某。王某不服，依法申请了劳动仲裁，要求餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。仲裁裁决本案庭审过程劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如协议保留社会保险关系人、停薪留职人员等与新单位形成的用工关系就是 ...

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劳动合同纠纷

[案情介绍] 2011年12月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一、试用期 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

案情简介： 2011年12月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一、试用期 ...

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劳动合同的履行和变更

到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利；劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任。这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律、法规发生变化、重大 ...

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劳动合同纠纷

》的规定，发生是否应该解除劳动合同的争议，甲职工可以与该用人单位协商，或可以请求工会或者第三方共同与该用人单位协商，达成和解协议。若不能达成和解协议》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，所以，用人单位作出的开除决定可以由 ...

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入职登记表、保密协议属于劳动合同吗？

劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向法院起诉，理由是：劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的，公司虽未与王某签订狭义的书面的劳动合同，但是双方签订了入职登记表、保密协议，该两份书面文件不但可以证明双方存在劳动合同关系， ...

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