因不能胜任工作而辞退的案例 刘先生在某外资公司从事销售工作。由于他性格比较内向，不爱跟生人讲话，没有销售技巧，所以，一直完不成公司规定的销售 第二十五条规定的“严重违反劳动纪律”(简称严重违纪)是不一样的。根本的区别在于，严重违纪是劳动者主观上有过错的。所以法律规定，严重违纪被解除合同就没有补偿金，而 ...
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劳动合同法实施后被事业单位辞退有经济补偿 山东工人报 董某与某事业单位解除劳动关系后，要求单位按工作年限支付5个月工资的经济补偿。因单位始终未与其签订劳动 书面劳动合同。2008年5月30日，管理办以董某违反劳动纪律为由解除了其劳动关系，并出具了解除劳动关系证明，但管理办未提供证据，证明其将该决定 ...
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的，给予责任人员记过至撤职处分：．．．未按规定进行资金账户监管，导致信贷资金被挪用，造成严重后果的；第一百八十三条第（八）项有以下行为之一的 劳动法》 第二十五条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 《中华人民共和国劳动合同法 ...
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用人单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女 合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 此外，职业女性 ...
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，于是在1992年2月返回临安要求回矿里上班。矿里以“你已被派往海南，没有涂料厂的辞退证明，不能回矿上班”为由拒绝。我只好返回海南索要证明，涂料厂 ;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果 ...
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无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失 ...
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人民共和国妇女权益保护法》规定了，“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除合同。”那么，是不是在三期期间，什么情况下用人单位都 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 ...
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，既对立、又统一，即便休假不是理由，也会有其他的理由，如违反劳动纪律、旷工、没完成业绩、泄露客户信息等。 去年沙区法院有一个非常类似的案件 我国相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...
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员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对 依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤， ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》，第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ，用人单位负举证责任’’。被告辩称仲裁前置认为超过诉讼时效及原告勾结盗窃公司物资，严重违反劳动纪律被解除劳动合同的辩称意见，仅提供一份关于解除王XX劳动 ...
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