系统内工资的普调，应予支持，故判决兴安电业局向刘永泉等十一人补发工资501660元。（三）典型意义本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动 严格执行。离岗退养协议中就有贯彻执行国有企业改革政策性质的内容，这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决；但协议中也有用人单位和劳动者 ...
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第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（ ，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。 本意见自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。 ...
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第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（ ，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。 本意见自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。 ...
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的规定执行。企业普遍反映按死者本人标准工资待遇偏低、且不易操作。经研究现就有关救济的标准问题通知如下：一、企业职工和退休人员因病或非因工死亡后， 发字（1994）639号]同时废止。六、2009年已向死亡职工家属发放丧葬补助费的单位，应按照新标准补发差额。七、本通知中，市财政局负责解释预算经费问题；市 ...
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的，应当退出劳动享受退休、退职待遇。"1995年3月31日劳动部办公厅公布实行的关于(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中有关解除劳动合同问题的复函(劳办发[1995 ，完全丧失劳动邮的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。"本案中的申诉人朱某在 ...
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找回工厂，主张“停薪留职”的协议违反了劳动法律法规，要求工厂补发从1999年3月到退休期间的工资。请问，老张的主张能否得到支持呢?“停薪留职”指的是 变更劳动合同约定的。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理 ...
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为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发工资(1995年3月至今)报销业务原因开支的差旅费和治病医疗费用并办理退休手续。申诉人冯某1938年10月8日 法律依据，应当立即纠正。至于被诉人提出的申诉人经营中几笔款项中可能存在经济问题，应待查清事实并由相关职能部门依法作出决定后另行依法处理。此外， ...
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，杨某并未报告总经理，而径自通知财务科，宋某l994年5-10月份未领工资扣留，同厂退休的宋某父亲每月的退休金485元也一并从10月份停发，直到宋某 其法定义务，不得以任何借口克扣和拖欠，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司立即补发被克扣退休金，并赔礼道歉。公司则答辩申称：公司暂扣其退休金不是本意和 ...
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权利，实际上是主张其预期权利及获得这种权利的资格条件，不存在时效超过的问题。由于上述2的原因，企业没有缴纳社会保险，首先侵犯了社会保险中心的权利，也 的赔偿一般是指支付劳动者30日工资。通过本案，对于劳动者而言，其得失包括：得：通过劳动仲裁，其权利基本得到保护，经济补偿金补发3个月，社会保险裁决补缴。 ...
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需要为上诉人缴纳工作期间的其他社会保险。 根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见 》第10条、第11条和第12条的规定，以及《中华人民 得到支持； 2.对于上诉人要求从2015年1月起至2018年1月每月补发一倍工资的主张，因为非全日制用工无需强制签订劳动合同，因此上诉人以被上诉人未与其 ...
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