《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法官应当“遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验 年7月1日，宋德鸿与华特电器公司签订劳动合同，成为公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给公司经理李刚开车。2003年8月13日13 ...
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于2008年3月12日进入被告公司工作，双方签订了期限自2008年3月12日至2010年3月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为中国区招聘经理，月工资2 已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。...
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上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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，但申请人以“暂时试工，先适应适应”为由，不交《劳动手册》，也不愿签订劳动合同，所以被申请人只能按照临时试工原则，安排申请人担任临时顶班工作 申请人住院治疗，被申请人垫付了其全部住院医疗费护理费32561．03元，并借给申请人5000元现金，所以申请人要求报销医疗费差旅费35800余元，毫无依据。综上 ...
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于2008年3月12日进入被告公司工作，双方签订了期限自2008年3月12日至2010年3月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为中国区招聘经理，月工资 其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。（作者;李居鹏律师上海市嘉华律师 ...
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上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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24000元。 法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理，月工资4000元。5月12日，该公司因胡先生无法提供劳动 ，罚款只能是行使国家公权力的行政机构负有的职权，企业所谓的罚款应是对员工给企业造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定，用人单位没有随意 ...
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诉讼请求。 【法理分析】 在企业改制的过程中，由于需要对人员进行精简，许多老员工的利益往往因此无法得到保证，这主要体现在经济补偿金的支付上。企业改制成功后将 养老保险。 【法理风险提示及防范】 实务中，用人单位基于自身的强势与劳动者不签订劳动合同的情况非常多。基于此，在《劳动法》的基础之上，新制定的《 ...
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上均予以了公示。因此，可以认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法 10月制定的内部规章制度虽是在王某与某公司签订劳动合同后制定，但其系经某公司的职工代表大会讨论通过，也不违反国家法律、行政法规及政策规定并在某 ...
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《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法官应当“遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验 年7月1日，宋德鸿与华特电器公司签订劳动合同，成为公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给公司经理李刚开车。2003年8月13日13 ...
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