劳动争议。法律贴士该案例主要涉及劳动者的试用期期限和试用期内工资问题。《劳动合同法》对此有明确规定。1.关于试用期期限。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同 试用期上限三个月，对于多履行的三个月，公司要以月工资1800元的标准，向其支付赔偿金5400元，同时，公司还要补足张某五个月不满当地最低工资的 ...
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余额有误，打印出的银行卡交易对账明细清单显示，2016年1月25日范某工资卡内的余额19次被人在浙江消费交易及银联代收支出计38115.57元 消费借贷等法律关系的混合。3.借记卡纠纷的归责原则我国对于银行卡及非银行支付机构的相关问题进行专门性规定的规范性文件，主要是行政主管部门制定的行政规章和政策性 ...
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余额有误，打印出的银行卡交易对账明细清单显示，2016年1月25日范某工资卡内的余额19次被人在浙江消费交易及银联代收支出计38115.57元 借贷等法律关系的混合。 3.借记卡纠纷的归责原则 我国对于银行卡及非银行支付机构的相关问题进行专门性规定的规范性文件，主要是行政主管部门制定的行政规章和政策性 ...
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余额有误，打印出的银行卡交易对账明细清单显示，2016年1月25日范某工资卡内的余额19次被人在浙江消费交易及银联代收支出计38115.57元 借贷等法律关系的混合。 3.借记卡纠纷的归责原则 我国对于银行卡及非银行支付机构的相关问题进行专门性规定的规范性文件，主要是行政主管部门制定的行政规章和政策性 ...
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余额有误，打印出的银行卡交易对账明细清单显示，2016年1月25日范某工资卡内的余额19次被人在浙江消费交易及银联代收支出计38115.57元 消费借贷等法律关系的混合。3.借记卡纠纷的归责原则我国对于银行卡及非银行支付机构的相关问题进行专门性规定的规范性文件，主要是行政主管部门制定的行政规章和政策性 ...
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余额有误，打印出的银行卡交易对账明细清单显示，2016年1月25日范某工资卡内的余额19次被人在浙江消费交易及银联代收支出计38115.57元 消费借贷等法律关系的混合。3.借记卡纠纷的归责原则我国对于银行卡及非银行支付机构的相关问题进行专门性规定的规范性文件，主要是行政主管部门制定的行政规章和政策性 ...
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最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列五种情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 。结合本案，徐某虽然是主动提出辞职，但其提供了证据证实公司经常拖欠她工资，由此可以推断其是被迫提出辞职的，应当获得解除劳动合同的经济补偿。（ ...
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的意思表示，也不违反法律规定。李某应依约定履行给付义务，如果未按期限给付，还得支付逾期利息。陈师傅可以以欠条为证据直接向李某所在的法院起诉，要求李某支付拖欠的工资及逾期给付产生的利息。法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人 ...
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之日的概念。在所谓的试用期满后才订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》关于试用期的规定。依据《劳动合同法》第七、第九、第十九条规定，用人单位 但在实际工作中，的确存在因HR从业人员不熟悉法律法规，在与劳动者约定试用期工资标准时或试用期期满后支付工资时经常出现问题的情况，例如新入职劳动者试用期的工资低于 ...
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(八)将特定的拒不支付劳动报酬行为犯罪化的一个重要原因。 在我国，用工方拖欠工资行为，尤其是拖欠农民工工资行为已不再是单纯的劳资纠纷问题，而成为一个广受 和民生问题。这也是刑法修正案(八)将特定的拒不支付劳动报酬行为犯罪化的一个重要原因。在设立该罪之前，关于是否对欠薪行为定罪处罚，有许多不同的声音。 ...
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