的问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者 ...
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的问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者 ...
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地板专营店协商，以台运培实际支付涉案运输费用及其他零星损失的方式予以赔偿。台运培实际向拉萨扬子地板专营店支付运费共计32400元（26800元+5600元）以及支付加班费500元，穆印对该实际支出予以认可。因该费用系台运培与拉萨扬子地板专营店就涉案货物延期送达造成收货方损失而达成的协议，台运培亦实际 ...
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能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 评残后的护理费 《关于江西省2020年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知》规定，被确定为需要生活护理的因工致残职工 ...
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已做好了准备。据王国峰透露，其实在此次诉讼之前，他们和公司也经历了长时间的交涉，最初他们是想给公司3万元的赔偿款。 既然觉得公司对他们不好，也不给加班费，为什么到离职的时候，王国峰等人还想着给公司赔偿费 对此，王国峰解释称，这主要是一种感谢，不管怎么说，公司为他们解决了北京户口，仅凭这一点，他们觉得 ...
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小姐不愿意自动离职，也不愿意领取补偿，被公司认为劳动关系已经终结。为此，陈小姐诉至法庭求助。日前，上海市闵行区人民法院作出陈小姐获工资、工资差额、住院医疗费和加班费计5.9万元的的一审判决。 陈小姐因所供职的公司在其怀孕期间让其自愿离职，在仲裁未处理的情况下诉至法庭，提起公司支付拖欠的工资、报销生育 ...
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何小姐与所在的网络科技公司因加班费支付闹上仲裁庭。该公司提交的劳动合同中，何小姐的工资标准定为2300元，劳动合同期限自2012年11月 ...
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处理的。他没有率众不到岗，其他员工也是因为餐馆拖欠工资而离职的。 餐馆则指出，大部分厨师都是席先生的老乡，他提出承包后厨业务被拒绝后，率众以加班费为由刁难餐馆，故意在有包场订餐活动的日子怂恿厨师集体在旷工。 经法院调解，餐馆和席先生都承认双方在协商解决劳动争议纠纷过程中没有处理好，愿意和解。席先生 ...
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2009年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的三薪加班费，于9月16日找到李某理论。为此，王某与李某发生争执，情绪激动之时，王某出手伤人，将李某打倒在地。后公司认为王某在工作期间打伤同事，行为 ...
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。 那么双方的停薪留保约定到底符合法律规定吗？泉山区人民法院经审理认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，小宋向商场出具 ...
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