劳动合同解除协议 -案例分析搜索

公司注销成立新公司重签合同员工起诉获赔偿

，明确双方权利义务的协议，其终止需符合法定情形。用人单位突然单方面解除劳动关系，应承担何种责任？重庆市渝中区人民法院近日对此起劳动合同纠纷作出一审判决，判向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，用人单位虽以生产经营发生严重困难为由 ...

//www.110.com/ziliao/article-529455.html -了解详情

海贵新技术发展公司诉海誉科技发展公司利用其离职人员掌握的商业秘密承揽工程不正当竞...

。被告李柯、何威、李慰、郑海滨等人均与海贵公司签订有“严守公司商业秘密”的协议，被告李农作为海贵公司原法定代表人亦负有保守公司商业秘密的义务。上述五人离开海以劳动合同的解除为其生效条件的，而不是以劳动合同的解除作为其终止效力的条件的。被告方面认为劳动合同解除，竞业禁止条款即应终止的理解，是一种误解。...

//www.110.com/ziliao/article-522593.html -了解详情

被派遣劳动者在用工单位受伤，派遣单位应与用工单位承担连带责任

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”孙XX于2009年10月到XX公司受伤，XX公司作为派遣单位应与用工单位承担连带责任。被告XX公司与用工单位之间的协议不得对抗第三人，原告向被告XX公司主张权利并无不当，故被告XX公司称 ...

//www.110.com/ziliao/article-513405.html -了解详情

劳动关系未终止又签合同不好使

”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 ...

//www.110.com/ziliao/article-510291.html -了解详情

原劳动关系未终止新的合同能否生效

”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 ...

//www.110.com/ziliao/article-510278.html -了解详情

除名员工随便用，符合法律要规定

四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定 ...

//www.110.com/ziliao/article-510223.html -了解详情

一裁终局被撤销，约定内容需执行

日起十五日内向基层人民法院提起诉讼；而公司只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接向基层人民法院提起诉讼。违反诚实信用的原则，不应得到法律支持。当然，如果在签署解除或终止劳动合同相关协议时，一方存在重大误解或者显失公平情形，也可以向人民法院申请 ...

//www.110.com/ziliao/article-383633.html -了解详情

国有土地使用权出让合同

合同附件。第40条合同解除 40.1 双方协商一致，可以解除合同。 40.2 发包人不按合同约定支付工程款，双方又未达成延期付款协议，承包人可停止施工，停止施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。 10．7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。 10．8负责与发包人、监理、设计及有关部门 ...

//www.110.com/ziliao/article-366585.html -了解详情

无过失辞退是否有经济补偿金

后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原 ...

//www.110.com/ziliao/article-353533.html -了解详情

公司依照自定章程处罚员工合法

。跳槽生事 2005年6月，张小姐提出辞职，公司也开出了退工单。但劳动合同解除之后，公司却未支付被告保密费及竞业限制补偿费。2005年9月，公司发现张日出具的证明一份。该证据载明：黄某今与郑州联创制漆公司解除劳动合同，终止保密协议。但是，郑州市联创制有限公司认为黄某没有在法庭举证期限内提交该证据， ...

//www.110.com/ziliao/article-340452.html -了解详情