在工作时间和工作岗位 -案例分析搜索

生产经营单位安全培训规定

等知识和技能。第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全的内容。第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。生产经营 ...

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无过失辞退是否有经济补偿金

负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...

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生产经营单位安全培训规定

等知识和技能。第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全的内容。第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。生产经营 ...

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原告夏某某诉被告某某有限公司劳动争议纠纷一案代理词

，属于无效规章制度，因此，本案被告制定的各项规章制度不能作为本案定案的事实依据和证据。原告认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立元。并为原告办理档案和社会保险转移手续。综上所述，被告违法免除原告总经理、且在2个月的时间内并没有给原告安排任何工作岗位及职务的做法就是违法 ...

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生产经营单位安全培训规定

等知识和技能。第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全的内容。第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。生产经营 ...

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【原创】用工单位退工违法，用人单位连带担责

通知书》，并依法恢复劳动关系。理由如下：（一）、申请人的能力是否胜任工作岗位应是解除劳动合同争议的焦点。理由:被申请人与申请人解除劳动合同的依据是其邮箱发给XX。而被申请人提交的邮件显示，最早时间为2012年2月10日19：59:54,此时间在XXXXX联系申请人之后，是应XXX的要求作出的回复。 ...

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调岗降薪员工拒岗旷工能否解除劳动合同？

其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该服从企业的安排。李某不服调岗降薪，没在企业规定时间内到岗报到，企业以李某旷工为由与其解除劳动 ...

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如何解除不胜任工作员工

劳动合同期限为2011年4月3日至2012年3月2日，试用期为两个月。在2011年6月1日，单位组织旅游的过程中，陈某被车撞伤，鉴于住院治疗的不同，按照单位时间内维修的数量来衡量工作，不具有合理性和可比性。审理情况闵行仲裁认为：公司对于解除应当承担举证责任，公司仅提供了陈某与同岗位职工的维修数量 ...

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股权激励实务

，如，公司针对股权激励发布通知或公告或召开会议，对股权激励设定时间段，在该段时间内，符合激励条件的员工根据要求向管理机构提出申请，明确欲购买股权之额度进行相应股权安排，需要办理章程变更的形成章程修正案并工商变更。这是行权期工作。分红过程的规定，明确公司年度是否分红及分红比例的依据，分红决议的做出及 ...

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嘉定区劳动纠纷律师，嘉定区劳动仲裁律师，嘉定区劳动合同纠纷律师

至2008年6月30日，合同第二条约定被诉人根据生产经营需要和申诉人的能力表现，可以变更申诉人的工作岗位，该合同内申诉人通过另外签字明确了公司的员工手册已经送达 2008年1月双方劳动关系存续时间为7天，《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：“用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者 ...

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