医药研究所再为其缴纳社会保险费。既然劳动关系不规范，为什么要支持李某的工资请求呢?原劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函》对此是这样规定的 ，同时，医药研究所在招用李某时也未检验李某与原单位终止、解除劳动关系的证明。所以，李某“补上自2001年5月至2003年3月的所有社会 ...
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应为50天，护理费、住院伙食补助费标准过高，营养费、后续医疗费没有医院相关证明，精神损害抚慰金偏高。请求驳回原告诉讼请求。 被告付某辩称，原告诉求 无争议，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行 ...
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上职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在 ...
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行为予以处罚，反而认定建筑公司的该项违法行为构成其主张与李某等人不存在劳动关系的正当理由。二. 建筑公司应否支付加班费、经济补偿金、生活补助费和养老保险金根据 时间不予考勤记录并不支付加班费，其行为严重侵犯了李某等人的合法权益。为了证明加班事实，维护自己的合法权益，李某等人向司法机关出具了由建筑公司多 ...
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）对直接涉及劳动者切身利益的规章制度，在制定、修改或者决定时采取了民主程序，体现了劳动关系双方的平等地位；（3）已向劳动者公示。 2.本案中公司的内部规定 ： 1、法院以单位内部规定作为定案的依据，但单位在整个庭审过程中并未举证证明该内部规定是否经过了民主程序，其内容本身的合法、合理性也有待探讨，法院 ...
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的死亡结果，应由北京银箭保洁公司承担赔偿责任，因为该公司与小军具有直接的劳动雇佣关系。 主审法官认为，小军到被告处从事小时工工作时，自带劳动工具和设备 或者选任等特定过错时，才承担与其过错相适应的赔偿责任。本案中，原告并无证据证明被告存在定作、指示等过失。 在 被告是否曾指示小军擦洗玻璃外侧的问题上， ...
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县）非农就业的郊区农村富余劳动力实施就业补贴的操作意见》第四条之规定，证明被告作出行政答复符合法定程序；3、2011年6月8日的收条及原告申请跨 日做出了书面答复，符合法定程序。原告蔡某某与上海市宝山区某镇劳动服务公司通过签订劳动合同建立劳动关系后，被派遣至上海某机动车驾驶员培训中心从事教练员工作，即 ...
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的主张， 那么7月1日至7月19日， 被告连续19天没有来原告公司上班如何认定？还要让原告继续向被告@@@支付被告缺勤的工资吗？况且交接工作也不是为 证人曾与被告是同事关系，所以不愿出庭作证。该证言可以证明当时被告在原告公司负责公司注册、营业执照的办理，公司的员工的招聘以及员工劳动合同的签订、员工的 ...
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程序； 5、提升企业文化内涵，构建和谐稳定的劳动关系。 ●如何降低企业规章制度撰写中的法律风险 相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出 天，或者1 年以内累计旷工时间超过15 天，企业可以解除劳动合同”，作为处罚的基础，企业有义务证明员工旷工事实的存在。这时考勤记录就会成为案件的 ...
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，而只能按一般共有财产制处理，即同居期间个人所得的财产归个人所有；同居期间共同劳动所得和共同出资购置的财产由双方共同所有；同居期间为共同生活的需要购置和积累的 主张按份共有，部分共有人主张共同共有，如果不能证明财产是按份共有的，应当认定为共同共有。”“在共同共有关系终止时，对共有财产的分割，有协议的， ...
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