某某科技工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马某某支付2011年7月份工资945.52元。 四、原告西安市某某科技工程有限公司于本判决生效之日起十日 原告西安市某某科技工程有限公司支付陪护费、营养费、未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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的双倍工资呢？ 张某于2010年12月2日进入物业公司从事保安工作，双方未签订劳动合同。2011年7月1日，张某以升学深造不能继续工作为由向物业公司 向张某支付2011年1月1日至2011年7月8日期间的双倍工资差额10659元。虽然物业公司抗辩称，双方未签订劳动合同的原因系张某本人不同意签订，并且 ...
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。虽然单位通知劳动者签订书面劳动合同，但是劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位没有向劳动者发出终止劳动关系的，用人单位还是要支付双倍工资赔偿的！劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付 ...
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在工资范畴内，包括相对方违法而使劳动者获得的物质利益。 二、关于双倍工资的立法目的分析 《 劳动合同法 》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法 ...
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： 近日，安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告的部分诉求 仲裁委员会仲裁，但未予立案。为此，特提起诉讼，请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元 ...
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就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 约定不签订劳动合同无效 仍需支付双倍工资！ 【案例回放】 2011年11月1日，毕业一年的张波 ，张波与部门的主管发生矛盾，也因单位不与自己签订合同，决定辞职，以公司未签合同为由要求给予双倍工资补偿。公司以张波和公司有约定在先，不给予任何 ...
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之日起建立。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不签订劳动合同将导致视为已签订无固定期限劳动合同的后果： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。 注意：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与 ...
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单位不签劳动合同 解职护士获双倍工资 (汪军 夏虹 记者 晨迪)未与单位正式签订劳动合同，工作多年后，单位要解除劳动关系，应该获得什么补偿呢？护士李 月17日，卫生院以李静不具备护士执业资格为由，要调整其从事其他工作，但双方在工资待遇上未能达成一致意见。同年10月26日，卫生院以书面通知形式，告知李静 ...
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长期处于弱势地位的劳动者而言，有了这样一条强有力的法律依据，因平日想签合同而迫于用人单位居高临下的强势之下屈从默认的状况，将会因这样一个尚方宝剑，变被动 劳动合同的情况下，最终劳动者将申请书递向劳动仲裁委员会，主张用人单位因未签订书面劳动合同而支付双倍工资等各项请求。 案件的起因是，马先生于1999年 ...
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N1个月的，没有赔偿； 2）2个月N12个月，赔偿N-1个月的双倍工资； 3）12个月＜N，赔偿11个月-（N-12)个月的双倍工资。 第二个月开始就可以主张双倍工资了,一直到签订劳动合同或者是工作满一年的前一日; 2、劳动合同到期,还在单位工作,单位超过一个月还未签订劳动合同的; 3、劳动者符合应该 ...
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