发来一份解除劳动合同通知，解除与之间的劳动关系。遂诉至仲裁委申请仲裁。2013年7月15日，温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会对本案作出裁决书，裁令驳回 员工手册来看，该份合同及员工手册均已由签字确认其内容，并表示同意遵守。从劳动合同书来看，双方约定“乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并 ...
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。2012年2月3日，本院出具（2012）朝民初字第07180号《民事调解书》，确认涉案房屋由原告继承，归原告所有。 2013年7月24日，原告委托的 说明》，并且在本案审理过程中相继出示了另一份关于家庭成员关系的派出所证明信与原告之父单位的证明、申请登记材料及结婚证、刑事判决书，以此证明原告提交了 ...
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认定。 五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定 ，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用 ...
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关系自用工之日起就已经形成。 三、 申请人在被申请人处从事的工作是其业务的组成部分。 申请人在被申请人处从事技术维修工作，其工作职责是为了保障 形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，本案中被申请人应承担用工主体责任。请求仲裁庭根据查明的事实，本着保护劳动者权益出发，确认申请人 ...
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见证，无行为能力人、限制行为能力人，继承人、受遗赠人，与继承人、受遗赠人有利害关系的人都不能作为遗嘱见证人。 法定继承，则是根据法律规定的继承人的 保护的；如果遗产还未处理，则可以向人民法院提起诉讼，请求法院确认继承权。因此，继承人放弃继承权一定要慎重。 本案中，养子刘宪在庭审中以书面形式明确表示放弃 ...
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认定。 五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定 ，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用 ...
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装修工作。刘某在工作中受伤，并向劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其与某建设工程公司之间存在劳动关系。仲裁委裁决刘某与某建设工程公司存在劳动 发包方承担用工主体责任。”这条规定明确要求，建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程（业务）或经营权实行发包时，应选择具备用工主体资格和相应 ...
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具体行政行为是否合法，将对原告请求民事赔偿在适用法律上产生实际影响，故对本案原告的诉讼主体资格予以确认。被告主张原告方在郑全刚死亡后就知道被告作出的具体 社会事务的一种外部行为。行政机关审批其他行政机关或者其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的内部管理行为不属于行政许可。5．行政许可是一种要式 ...
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具体行政行为是否合法，将对原告请求民事赔偿在适用法律上产生实际影响，故对本案原告的诉讼主体资格予以确认。被告主张原告方在郑全刚死亡后就知道被告作出的具体 社会事务的一种外部行为。行政机关审批其他行政机关或者其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的内部管理行为不属于行政许可。5．行政许可是一种要式 ...
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，属劳动争议范畴，按照《最高人民法院民事案由规定》，其第一级案由为劳动争议、人事争议，第二级案由为劳动争议，第三级案由为劳动合同纠纷、第四级案由为追索 第二种意见。理由如下： 首先，从案由规定角度看，民事案件案由是民事诉讼案件的名称，反映案件所涉及的民事法律关系的性质，是人民法院对诉讼争议所包含的法律 ...
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