的策略和规则，虽然，在她们的背后也埋藏着自己的无奈，因为，社会上不少企业对婚姻状况存在着就业歧视，迫使她们不得以而隐婚入职，由此引发了不少 不能根据《劳动合同法》第39条的规定解除与劳动者的劳动合同。 三、劳动者隐瞒婚姻状况是否属于严重违反规章制度的行为，用人单位能否以此为由予以辞退？ 案例：张小姐是 ...
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工伤?2．常见的工伤争议有哪些？3．“工伤概不负责”条款是否可以让企业免责？4．能否追究工伤职工的过错责任？5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？ ，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？107．工伤复发 ...
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荣向县政府等相关机关信访，常山县供电局明确告知徐根荣，双方的劳动合同已于1993年6月解除。2008年，徐根荣向常山县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，劳动 用人单位“长期两不找”情形下，双方之间的劳动关系应如何认定，劳动者相关诉求能否得到支持。 所谓“长期两不找”主要是指劳动者与用人单位之间几年、十几 ...
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[案情介绍] 技校毕业生苏小姐在劳动力市场求职，报名应聘一家稍有规模的某私营电子企业。这家电子公司的老板当场收取每位应聘者600元押金，不交押金者不予录用。 退还苏小姐，如果苏小姐要退还，公司将以试用不合格为由，解除与苏小姐的劳动合同。苏小姐不服，向当地劳动争议仲裁委员申诉。[案情分析] 近年来，由于 ...
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代替支付加班费？ 2、加班事实如何认定？ 3、对于用人单位安排的加班，劳动者能否说不？ 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项 下，小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？哪些需要支付加班费，哪些可以 ...
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荣向县政府等相关机关信访，常山县供电局明确告知徐根荣，双方的劳动合同已于1993年6月解除。2008年，徐根荣向常山县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请， 如果还是认定双方之间存在劳动关系，则不利于维护正常和谐稳定的劳动关系，不利于企业正常的生产经营，对于正常合法劳动关系中的其他劳动者也是不公平的。因此， ...
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最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》，物业服务企业违反物业服务合同约定或者法律、法规、部门规章规定，擅自扩大收费范围、提高收费标准 具体问题需要明确。比如，业主大会、业主委员会违反法定程序作出的决定，业主能否申请撤销，以及业主撤销权的行使应否有一个时间限制等。根据物权法第七 ...
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，在本案中，甲在家政公司被吊销营业执照之后仍与该公司继续保持用工关系，能否以该公司已被吊销营业执照为由，判定其与甲之间不存在劳动关系，是本案 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。可以看出，我国劳动关系的主体十分广泛，一方面包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织， ...
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问题，应主要针对法院据以采取查封措施的证据材料是否充分，案外人提供的证据能否足以对抗法院的查封措施、查封措施是否有误或者程序是否违法等来进行全面审查认定 号），并提供买方鸿文公司、进口代理商上海景行企业发展有限公司与卖方海德堡中国有限公司的销售合同及天津港保税区海德堡印刷设备国际贸易有限公司开具给鸿文 ...
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层20071号、20072号、20076号、20077号、20086号、20087号房屋，并解除对上述房屋采取的查封、冻结措施；2.依法确认位于内蒙古自治区呼和浩特市赛罕 所提执行异议之诉能否成立的问题。《中华人民共和国物权法》第十五条规定：当事人之间设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有 ...
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