采纳其建议向该用人单位山东**工程咨询有限公司（以下简称**公司）邮寄送达了《解除劳动合同告知书》（理由为单位拖欠工资）。同年7月蒋某委托北京市（济南所 依法裁决被申请人退还预支的业务提成48000元；3、请求裁决被申请人赔偿因不交接工作给申请人造成的损失84178元。其理由主要为：被申请人（蒋某）入 ...
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公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判确认浙江某某公司不需要向王某某支付解除劳动合同经济补偿金；2、一、二审诉讼费用由王某某负担。事实和理由： 公司发放给王某某工资合计98240.11元，2018年1月底发放2017年12月份工资6046.69元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1. ...
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协商一致的产物，所以双方只要有统一的意见，即可以有针对性的进行补充协议。这就给了双方和谐解决纠纷的可能。但本案中，单位方坚持有制度规定，李先生又坚持 、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。本案中，公司所谓的新进员工即要扣发20%的工资是没有依据的，不符合同工同酬原则的。虽然李先生是新进员工 ...
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人员）不存在掌握上述相关信息的机会，因此将举证责任分配给用人单位极不公平；同时，劳动者在诉争期间以工资、奖金及其他名义将用人单位账户大量资金转入个人账户 ，但用人单位拒绝的，应向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资差额。司法实践中，很多中小型公司存在用工管理不规范的情况，在缺乏外部监督的情况下，某种程度上 ...
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签订《意向协议》。2013年2月18日在公司不知情的情况下，第三人将该工程的水稳层、砼路面、排水工程分包给了熊某。而熊某又于2017年6 支付该工程的工程款。请求法院判决公司不承担对劳动者劳动报酬的垫付和连带责任。法院判决：一、驳回公司的诉讼请求。二、公司支付11名劳动者工资。业主或者工程总承包企业未 ...
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签订《意向协议》。2013年2月18日在公司不知情的情况下，第三人将该工程的水稳层、砼路面、排水工程分包给了熊某。而熊某又于2017年6 支付该工程的工程款。请求法院判决公司不承担对劳动者劳动报酬的垫付和连带责任。法院判决：一、驳回公司的诉讼请求。二、公司支付11名劳动者工资。业主或者工程总承包企业未 ...
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签订《意向协议》。2013年2月18日在公司不知情的情况下，第三人将该工程的水稳层、砼路面、排水工程分包给了熊某。而熊某又于2017年6 支付该工程的工程款。请求法院判决公司不承担对劳动者劳动报酬的垫付和连带责任。法院判决：一、驳回公司的诉讼请求。二、公司支付11名劳动者工资。业主或者工程总承包企业未 ...
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汝东，河北人民长城律师事务所律师。上诉人河北恒业建筑工程有限公司（以下简称：恒业公司）因与被上诉人张世远劳务合同纠纷一案，不服河北省衡水市桃城区人民法院（2015）衡桃 人的工资，是由项目部跟李红心结算，我公司不直接给个人发工资。形成拖欠的工资，能不能证明确实是在这个项目，因为吴某在其他项目也与李红心 ...
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劳动合同二倍工资差额。第四，单某某自2011年7月29日后未到我公司上班，其8月份工资不应支付。第五，单某某的档案转移应由其自行处理，原告可以协助。 提供了单某某的《工作职责》为证，上述材料载明：2011年7月7日经理分配给我的工作如下：员工投诉;;员工档案管理：档案转我处后，审表格、审手续;上述内容 ...
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针对祝**的上诉请求答辩认为，我公司与祝**不存在劳动关系，与盛*公司不存在劳务派遣关系，对于未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、绩效奖 盛*资源管理顾问有限公司与湖北云*盐业包装有限公司在支付上述款项时，将该款一并支付给祝**。二审案件受理费30元，由武汉盛*资源管理顾问有限公司与湖北云*盐业包装 ...
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