外,还要注意几个误区。 从加班争议处理看,问题主要集中在四个方面:一是正常工作时间的认定,这与用人单位实行的工时制度有关;二是加班事实的举证; 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ...
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的公示是否全体员工都知晓都有效。 2、提供几类员工手册定稿公示方式: 1)入职时或在职时签收。 员工手册打印出来,给其员工阅读,在其后员工亲笔 时,也充满困惑。有的公司直接从网上下载,有的公司向朋友公司求助,将别的公司的规定混合摘来自用,有的公司召开人力资源部会议,进行公开讨论,有的公司进而委托律师 ...
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一审的判决理由。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定,广东省高级人民法院于2000年8月28日作出判决:驳回上诉,维持原判。 【 拒赔,而是与被保险人协商赔偿与处理残损货物问题。民事权利可因当事人的行为明示和默示放弃,和因时间的经过而消灭。退一步讲,即使保险人认为货物在赤湾 ...
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一审的判决理由。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定,广东省高级人民法院于2000年8月28日作出判决:驳回上诉,维持原判。 「 拒赔,而是与被保险人协商赔偿与处理残损货物问题。民事权利可因当事人的行为明示和默示放弃,和因时间的经过而消灭。退一步讲,即使保险人认为货物在赤湾 ...
//www.110.com/ziliao/article-38235.html -
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一审的判决理由。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定,广东省高级人民法院于2000年8月28日作出判决:驳回上诉,维持原判。 「 拒赔,而是与被保险人协商赔偿与处理残损货物问题。民事权利可因当事人的行为明示和默示放弃,和因时间的经过而消灭。退一步讲,即使保险人认为货物在赤湾 ...
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对象本人自行向特殊生活困难申请受理窗口提出书面申请,并提供真实有效的证明材料。未在规定时间提出书面申请的,视作放弃。 二、受理窗口收到申请后进行初审,符合条件 复审。 三、街道办事处审核认定后,将符合条件的在征收范围内进行公示,公示期为 15 天。有异议的,由街道办事处在 10 个工作日内进行核查和公 ...
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过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明 规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-941463.html -
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过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明 规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此, ...
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有效的,被征收人、公有房屋承租人在签约期内签约并在规定时间搬迁的,每户给予工商营业执照补贴100000元。 对被征收居住房屋内注册有烟草专卖许可证(注册地址须与 、国顺东路55弄(均价59900元/平方米),产权调换房屋的详细地址及房屋价格以基地公示为准。 特别告知:本基地达到签约生效比例1个月后,在 ...
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提出以下代理意见: 一、......我方本案一审向一审法院提交的工程现场公示图照片、付款证明照片、取自彭州市建设局的本案涉案建设工程施工合同(我方一审证据7工程现场 人民共和国民法通则》第四十三条关于企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任的规定,应当由陵江公司承担案涉合同项下的 ...
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