不应受理此案纯属无稽之谈。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2008年5月1日实施)第二十九条明确规定:“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定 门面房拆迁为由,单方面解除与刘**的承包经营合同,更不能解除单位与刘**的劳动合同关系,因为法律规定,只有法定情形才能解除与劳动者的合同关系,退一 ...
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职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 本条规定了年休假工资报酬,因此,属于劳动报酬范围,不受一年的仲裁时效限制。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
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职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 本条规定了年休假工资报酬,因此,属于劳动报酬范围,不受一年的仲裁时效限制。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
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幼儿园)劳动纠纷一案,于2013年1月24日经成华区劳动争议仲裁委员会调解审理终结,现对本案总结如下。一、案情简介:付某于2012年3月20日到 10月一直未来上班,属于旷工,严重违反了被申请人的规章制度。在这种情形下解除劳动合同,被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职给 ...
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及社保关系转移手续。协商不成后,唐xx遂委托律师依法提起诉讼,要求确认解除劳动关系、办理档案及社保关系转移手续。2012年9月13日xxx区人民法院作出判决 委员会申请仲裁,该委同日以渝九劳仲不字【2012】第3x号作出不予受理案件通知书。为保护原告的合法权利,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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9日作出了吉人社工伤认字「2011」第**号工伤认定决定书。安市劳动能力鉴定委员会根据上述情况于2011年12月22日作出了发文对象为申请人的职工 劳动能力鉴定结论通知书。根据上述事实,同时依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法相关规定,**县劳动争议仲裁委员会于2011年12月6日作出关于确认***与 ...
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当事人沟通后,确定了先开庭,之后,调解处理,最终调解结案,当事人得到了应得的赔偿款。代理意见1、请求该区劳动争议仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人9个月 元。审理结果最终,经何富民、刘义峰两位律师的努力,在该区劳动争议仲裁委员会的主持下,双方通过平等协商,自愿达成协议:被申请人即某市xx煤业有限公司 ...
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决定委托陈律师来进行代理,维护合法劳动权益。案件遂申请至雁塔区劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动合同法》第82、87条,及《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27、28条最终雁塔区劳动正与仲裁委员会裁决用人单位西安XXX科技有限公司向王XX支付 ...
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超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 (二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地 处理 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九 ...
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备案手续;大中专毕业生就业录用介绍信;转业、复员军人介绍信;随军家属分配介绍信等。 备案劳动合同时,必须携带所需提供的材料和相关证明的原件和复印件,复印件与原件 争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 。第 ...
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