不能套用劳动关系的工伤赔偿规定。工伤赔偿是建立在彼此签订劳动合同的基础之上，劳动关系也更为稳定，用人单位已为劳动者购买了相应的保险，而一般的雇用劳务关系，仅为被雇用者在短期内从事雇主指示的相应工作，双方未形成稳定、持久的劳动关系，因此在赔偿标准上也不能一概而论。文章来源于网络，如有侵权立即删除。...
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某今年42岁，系某机械厂车间工人。2011年3月，梁某与机械厂签订了劳动合同，约定劳动期限为五年，梁某从事车间工人的工作，月工资为2500元底薪加工作奖金 示的证据，因为在诉讼中，一般对此负举证责任的责任方是用人单位，如果用人单位举证不力，则很可能要因此承担不利后果。 内容源于网络，如有侵权联系删除。...
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月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资。 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 赔偿标准的相关内容。综上，工地骨折在工伤伤残鉴定中是属于十级伤残，单位需要支付七个月的一次性经济补偿金。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。...
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应该收培训费吗？ 钟某于2014年3月入职一家中介服务公司，双方订立3年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的 而并非是专业技术培训，也未为此支出相关的培训费用，仲裁委支持钟某的仲裁请求。由此可见，用人单位按照《劳动法合同法》签服务期协议。文章来自网络如有侵权请联系...
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应该收培训费吗？ 钟某于2014年3月入职一家中介服务公司，双方订立3年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的 而并非是专业技术培训，也未为此支出相关的培训费用，仲裁委支持钟某的仲裁请求。由此可见，用人单位按照《劳动法合同法》签服务期协议。文章来自网络如有侵权请联系...
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某今年42岁，系某机械厂车间工人。2011年3月，梁某与机械厂签订了劳动合同，约定劳动期限为五年，梁某从事车间工人的工作，月工资为2500元底薪加工作奖金。 的证据，因为在诉讼中，一般对此负举证责任的责任方是用人单位，如果用人单位举证不力，则很可能要因此承担不利后果。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果单位经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ，最终的法律后果还是要由与林女士签劳动合同的公司来承担的，所以建议公司协调一下，避免不必要的纷争。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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，公司认为小刘表现不错，便与其签订了自2010年9月1日起为期两年的劳动合同，月工资为2500元。2011年2月，小刘向公司辞职。他提出，公司应当按照 制定与“勤工俭学”配套的规范，在约束、规范打工时间的前提下，对勤工俭学族应该获得的报酬、享有的权益也进行相应的规定。本文摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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一、基本案情描述 陈某为陕西某钢构制品有限公司员工，单位和其签订有书面劳动合同，且为其办理了工伤保险。2017年某月某日，陈某在西安市雁塔区 。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本文摘自网络，如有侵权，可以联系删除...
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和单位之间的约定可以排除。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金的计算，是按照劳动者在公司的工作 员工到手的实际收入也必然会有相应的涨幅。以上，是笔者对于前述问题的浅显分析，如有缺漏之处，欢迎批评指正。文章来自网络，如有侵权请联系删除...
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