。笔者认为,附带民事诉讼本质上属于侵权之诉,而填补损害是损害赔偿法的最高原则,在多元化的司法价值追求中,司法裁判如何依托现有法律体系,在法律适用争议尚存 侵权责任的关系模式看,因我国现行法律体系采纳的是基本保障模式而非责任保险模式,也就是说设立交强险制度的首要目的是让受害人得到及时赔偿,即在交强险责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-753503.html -
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。 笔者认为,附带民事诉讼本质上属于侵权之诉,而填补损害是损害赔偿法的最高原则,在多元化的司法价值追求中,司法裁判如何依托现有法律体系,在法律适用争议尚存的 责任的关系模式看,因我国现行法律体系采纳的是基本保障模式而非责任保险模式,也就是说设立交强险制度的首要目的是让受害人得到及时赔偿,即在交强险责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-734830.html -
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经审理查明,原审认定的基本事实无出入,本院予以确认。 本案二审争议焦点为:1、xx公司是否尽到安全保障义务。2、蔡xx已经职工医疗保险报支的医疗费 是作为责任。安全保障义务是一种侵权责任法层面的法定义务,违反安全保障义务导致他人损害的,应当适用过错责任原则。 2,风险性娱乐项目中,安全保障义务的主要 ...
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并不能替代法律,以“事实为依据,以法律为准绳”仍然是审判机关审理本案应遵循的基本准则。请求法院查清本案事实,正确适用法律,依法确认原告与任某之间不存在 缴纳各种社会保险等各种权利,而《规定》仅仅规定了用工单位和被挂靠单位承担工伤保险责任,并未规定用工单位和被挂靠单位承担其他责任。若确认用工单位和被挂靠 ...
//www.110.com/ziliao/article-678293.html -
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外,还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识,这也是HR工作的基本知识。但是,多数HR对工作需要的法律知识,并没有一个全面的 生育津贴应该由社保基金支付,企业应该如实为员工缴纳生育保险,为企业节省成本;不符合上生育保险的人,产假期间的工资应由企业支付,产假期间应该只支付基本工资,浮动 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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外,还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识,这也是HR工作的基本知识。但是,多数HR对工作需要的法律知识,并没有一个全面的 生育津贴应该由社保基金支付,企业应该如实为员工缴纳生育保险,为企业节省成本;不符合上生育保险的人,产假期间的工资应由企业支付,产假期间应该只支付基本工资,浮动 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -
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本案的处理结果,在此不予评析。假设原告坚持要求法院判决,依照本案的基本事实,该案又该如何处理?针对这一假设,笔者认为有必要讨论以下两个问题: 一 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十二条规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位和劳动者,因工伤事故遭受人身伤害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-657882.html -
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,事实清楚,证据充分,程序合法,适用法律法规正确,依法应予支持。根据《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是 上的“视同工伤”情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量,笔者认为,本案作为特定情形下发生的事件,可“视同工伤”。首先,马某符合在“工作时间”这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-637073.html -
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,事实清楚,证据充分,程序合法,适用法律法规正确,依法应予支持。根据《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是 上的“视同工伤”情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量,笔者认为,本案作为特定情形下发生的事件,可“视同工伤”。首先,马某符合在“工作时间”这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-594581.html -
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行为,事实清楚,证据充分,程序合法,适用法律法规正确,依法应予支持。根据《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤 上的视同工伤情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量,笔者认为,本案作为特定情形下发生的事件,可视同工伤。 首先,马某符合在工作时间这一条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-579205.html -
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