，公司是否可以和劳动者补签劳动合同？补签劳动合同合法吗？如果补签了，公司能不能因此不支付劳动者双倍工资？相关的法律依据是什么可以补签，你也有权要求支付双倍 的不必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并 ...
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体现了契约自由原则，只有这样才有利于维护权利人的合法权益，构建和协的社会体系。四、违约金的性质、计算标准我国法律上规定的违约金具有惩罚性又具有赔偿性，可以在 劳动争议案件。”因此，在用人单位以暂支单形式向劳动者放款的情形下，如果该款项与劳动者关系相关联的，如属于预支工资、奖金或出差费用等，作为劳动争议 ...
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联创制有限公司认为黄某没有在法庭举证期限内提交该证据，庭审后提交证据不符合法律约定，因此，对于该证据，他们明确表示拒绝质证。 二七区法院根据相关证据认为， 为由通知杨某终止劳动关系，其行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益，故法院判决公司自行填写的该条款无效。 合同不可单方保存 张某经朋友介绍 ...
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认定明显错误，不具有逻辑性。 三、万州区劳动仲裁委员会适用的法律错误。万州区劳动仲裁委员会断章取义的适用了劳动部发【1996】354号文件作为认定原告与被告已经 原告押金1000元。 六、办案心得：律师办案既要维护委托人的利益，又要兼顾社会效果；尤其是办理劳动争议既要维护劳动者的合法权益，也要兼顾企业 ...
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期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 委员会代理人：广东同益律师事务所律师 李立银 2009年4月24日【审判结果】 仲裁机构认定单位属于非法单方解除劳动合同，李某的合法权益得到了部分维护。...
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的约定，给申请人造成巨大损失，损害了申请人的合法权益。为维护申请人合法权益，特申请仲裁，要求被申请人支付竞业限制违约金20万元。被申请人答辩：对申请人 某业有限公司主要负责国际业务。【仲裁裁决】仲裁认为，《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者 ...
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执行。本案例还说明，我国现行的劳动法规，绝对不是置用人单位的合法权益于不顾，只要用人单位依法办事，其合法权益就会得到法律的充分保护。[案情结果] 申诉人 ，前往第三人处工作，显属违约行为。第三人既不调查也不核实劳动者的真实身份存在过失，应承担连带赔偿责任。最后仲裁委裁决小张向餐饮娱乐有限公司支付违约金 ...
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1996年3月，被诉人停发申诉人周某每月定期发放的一百元生活补助费，申诉人遂以被诉人停发法定工伤待遇，侵害其合法权益为由，向驻地某菜市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 违纪辞退、除名而解除与用人单位的劳动关系时，劳动者已不再是用人单位的劳动者，当然就原则上不享有工伤待遇了，除非法律有特别规定。本案申诉人周莱 ...
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可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。近些年来，市场上大部分产品都是供大于求，总体上说是买方市场。对于生产型企业来说，销售自己 万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯小赵合法权益的行为。[案情结果] 公司以小赵造成了3.5 ...
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，公司方如数履行了赔付义务。律师费6432元已收并交所里。律师总结：本案的争议焦点在于经济补偿金是否应该得到支持。仲裁裁定书没有支持此项，但我们坚持认为， 就应该被追究相应的法律责任，以体现法律的严肃性。仲裁庭对被告的上述违法行为不依法加以惩戒，无异于纵容违法，践踏的是弱势劳动者的合法权益。所幸，律师 ...
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