合同解除是我国合同法上的一项十分重要而又极具特色的制度，也是实践中存在争议较多的一项制度。相比与约定解除权而言，因现行法律没有 未行使合同解除权，显然超过合理期限，不利于维护交易安全和稳定经济秩序。 我国《合同法》第一条明确规定：“为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化 ...
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20万元、李良斌100万元。朱贺明知刘芳等人违反国家对金融票据的管理制度，采用伪造的银行结算凭证骗取他人银行存款，仍从本单位私自偷盖出顺凯公司 成立，本院不予支持。关于积玉桥支行应承担的违约损害赔偿责任范围问题。虽然我国《合同法》就违约责任通常采取严格责任原则，即合同一方当事人因违约给对方造成损失的， ...
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医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，性质上与商业三者险不同。商业三者险是商业性保险，不具有公益性质，保险人 合同之外第三人的合法利益作出限制。可见，该法院裁判的法律依据就是我国《合同法》第八条之规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照 ...
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医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，性质上与商业三者险不同。商业三者险是商业性保险，不具有公益性质， 合同之外第三人的合法利益作出限制。可见，该法院裁判的法律依据就是我国《合同法》第八条之规定，“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定 ...
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医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，性质上与商业三者险不同。商业三者险是商业性保险，不具有公益性质，保险人 合同之外第三人的合法利益作出限制。可见，该法院裁判的法律依据就是我国《合同法》第八条之规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照 ...
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过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大限度避免劳动争议 纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题 ...
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分配,这样不必变更公司股份，也符合公司法规定。但是，这种观点与婚姻法规定的财产制度和本条规定的约定制精神不符，因为其一婚姻法第17条规定夫妻在婚姻关系存续期 制度内容十分丰富，需要探讨的问题也很多，例如夫妻财产制度内容的问题，婚姻法中夫妻财产制度与公司法、合同法、继承法等法律规定之间的冲突问题等等，对 ...
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过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大限度避免劳动争议 纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题 ...
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如此叙明：本法不适用于中华人民共和国港口之间的海上货物运输。第四，从诉讼时效制度设立的目的和时效期间划分的标准看，该案也应适用《海商法》的时效规定。时效 ，如另一方未提供充分的保证则有权中止履行合同。对本案而言，《涉外经济合同法》虽然不能适用，但却为确定本案当事人不安抗辩权的行使正确与否提供了法理参考 ...
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观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后，何某确实严重违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法 情形下，公司属单方解除劳动合同，应支付何某赔偿金。 【评析】 我国劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位应当将直接涉及 ...
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