争议焦点主要为，原、被告双方在劳动合同中关于竞业限制条款的约定是否有效？笔者点评本案的目的主要在于，通过案例的评析明确公司约定员工负有竞业限制义务的，其 ，虽然双方约定，原应在竞业期内支付的经济补偿改由JL公司在签署本保密协议后开始按月支付至双方解除劳动合同止，JL公司按月支付XZH保密津贴200元， ...
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3-5项，一审判决认定诉求于法无据，不予支持有误，此属于违法解除劳动合同后实际造成的损失，应予支持。 上诉人入职四年以来，被上诉人没有给上诉人缴纳 ，以致上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人应当赔偿其未缴社保带来的损失，包括但不限于可得利益损失。更何况，被上诉人的违法 ...
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权益受法律保护。用人单位须按时足额为员工缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金。根据查明 日至2010年11月23日期间未缴纳社会保险赔偿金期间未缴纳养老及失业保险的赔偿，理由正当，法院予以支持。被告要求原告支付在职期间高温补贴、工龄工资 ...
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张某与另外3名员工被上海总部派至南京处理南京门店关店事宜，并得到正式书面授权。2011年7月，南京门店留用了已与其解除劳动关系的王某等六人， 补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原 ...
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离职后员工另谋高就，老东家状告其违反竞业限制 【案情简介】贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司 某某泄露商业秘密，应承担连带赔偿责任。经二审审理查明的事实与原审查明一致。本院认为，本案争议是华业公司与贾某某是否已经解除劳动合同以及合同约定的竞业限制条款是否有效 ...
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及保密协议应否赔偿 [案情摘要] 2012年7月6日，被告黄xxx与原告xxx名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职 元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在 ...
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，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训 对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业 ...
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填写真实学历，但未提出异议，仍与劳动者续签劳动合同的，用人单位不得以此为由解除合同，亦不能免除给付工资报酬的义务。【案例索引】一审：上海市普陀区人民法院 大的经济损失，应承担赔偿责任。综t,请求撤销原审判决，支持格林豪泰上海分公司的原审诉请。上海市第二中级人民法院认为，在双方劳动合同履行期间，金志波曾 ...
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公司能否随意辞退假文凭的员工，是否需赔偿？ 问：宋某通过严格的应聘程序，受聘于一家大型企业，双方签订了为期3年的劳动合同。合同履行一年多后, 并无需支付任何经济补偿。 如果员工对于单位以假文凭为由解除劳动关系有异议的，可以根据《劳动法》第十八条中劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认的 ...
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元；3、休息日加班工资43515元；4、未按时支付加班工资的赔偿金31730元；5、解除劳动合同的经济赔偿金32250元。该委于2009年9月8日作出中 劳动合同关系因原告自身过错造成的，被告B公司无需对劳动合同的解除负赔偿责任，原告的月工资标准为4000元，该判决已发生法律效力。本院认为，本案系追索 ...
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