技巧 案例概述： 黄女士字2009年7月份以来，一直在F公司从事设计工作，每月工资收入大约在7500元左右，一般每个周六都要加班半天，没有加班费。2013年3 ，责令用人单位予以补缴。 最后，再说说关于未签订劳动合同的双倍工资问题。 虽然本案并不涉及双倍工资，但这个问题是劳动争议中经常会遇到的一个问题 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者 劳动合同系因劳动者拒签造成的，用人单位也须向劳动者每月支付二倍的工资。 最后，仲裁委根据王某提供的证据，裁决由公司支付王某经济补偿金37544元及 ...
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没给钱，你们怎么会签字呢。老李和老张自知上当，但苦于没有能证明自己主张的证据，况且自己填写和签名的工资结算单又掌握在会计手中。两人辗转大连市信访部门、大连市劳动监察部门都未能解决问题后，寻求法律途径解决。 侯佳青律师在接待后，调查了解情况并作出如下处理意见 ...
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超过仲裁时效。 【法院判决】 判令上海某工程有限公司向秦某支付各项加班工资7万余元。 【相关法律】 2010《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 ...
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审理认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 3200元的事实明确，同时双方不存在劳动关系其他争议。王某要求建筑公司支付工资，可按普通民事案件受理，不必经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，被告的答辩 ...
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为此李某委托本人代理该案件。案情分析：1、该案件虽然是涉及劳动报酬支付问题，但是不同于普通的劳动争议案件，不需要以仲裁程序作为前置程序。因为该案件 法律适用：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释（二）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 ...
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不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院 ...
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试用期未签劳动合同，不用支付双倍工资吗？ 吴某到酒店当服务员3个多月，老板一直和她未签劳动合同。劳动部门来酒店执法检查时发现了这个问题，责令酒店按《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起，除非是陈超提出订立 要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。 我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 ...
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应得工资报酬，2010年聘请我为其委托代理律师。对于用人单位拖欠并拒付向某工资问题，我代向某起草了《解除劳动合同通知书》，并由向某快递发给用人 女员工怀孕，即百般刁难，恨不得一脚踹开一劳永逸。他们不但不想支付女员工产假工资，甚至想尽各种手段迫使女员工辞职，因为员工辞职后用人单位不必支付经济补偿金。本案 ...
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