日止，其中试用期2个月。杨某入职后不久，通讯公司以她不适合工作为由，在试用期内将其辞退。2017年1月8日，杨某签署《离职员工工作交接单》，但并未在《离职审计单》、《员工离职声明》、《辞退告知书》上面进行签名。该深圳劳动案中杨某在2017年1月份一直工作到了8号，其中1号她也是正常上班。在试用期工作 ...
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证书齐全的医院承担在校期间的所有学费；毕业后必须在医院工作八年以上，上述期限离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费，否则甲方不提供人事档案及相关 纠纷系认定事实错误，应纠正为人事争议。《培养博士、硕士研究生合同书》约定的离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费等内容与法律规定不符，应认定 ...
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该支持人员不专业。 2、加盟xx智慧课堂不到2个月，运营支持人员武秋林离职但我方未接到任何通知，事后1个月被后一位段姓工作人员告知才知武秋 再变。 由于以上原因，我提出解除授权加盟合作关系，终止合作协议，当初负责的招商经理已离职，目前我方处于无人理会状态。 维权道路很艰辛，有投资被骗的难友们，当你们不 ...
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月8日至20**年*月17日期间，在被申请人单位从事工程技术服务与管理工作，离职前十二个月的平均工资为21254.82元/月。20**年8月17日，被 至2020年8月17日期间，申请人在被申请人单位从事工程技术服务与管理工作，离职前十二个月的平均工资为21254.82元/月。2020年8月17日，被 ...
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的关系情况。X公司主张张三于2002年入职，2009年5月13日离职，离职前任公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年10月的《通知》一份，证据记载张三同志：你自2009年5月13日起一直 ...
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的关系情况。X公司主张张三于2002年入职，2009年5月13日离职，离职前任公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年10月的《通知》一份，证据记载张三同志：你自2009年5月13日起一直 ...
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该支持人员不专业。 2、加盟xx智慧课堂不到2个月，运营支持人员武秋林离职但我方未接到任何通知，事后1个月被后一位段姓工作人员告知才知武秋 再变。 由于以上原因，我提出解除授权加盟合作关系，终止合作协议，当初负责的招商经理已离职，目前我方处于无人理会状态。 辛辛苦苦挣来的钱就这么没了，还好后来我来联系 ...
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固定期限劳动合同的立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致意见，被告自愿办理《员工离职手续交接表》，认为被告对于不续签劳动合同并无异议，但原告未能提供双方 应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，反诉原告于2020年8月5日离职，2020年折算年休假天数为（当年度在本单位已过日历天数208天365天 ...
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报到上班或多领取一个半月的工资为作经济补偿后结束劳动关系。陈小姐不愿意自动离职，也不愿意领取补偿，被公司认为劳动关系已经终结。为此，陈小姐诉至法庭求助。 其已通过公告告知全体员工如未在2007年12月30日前至外地新址报到即视为自动离职，而陈小姐未按时报到而自当日起双方间劳动关系亦终结的主张，亦因此时 ...
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了《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》，调整如下：1、整机设计部工程师离职后不再补员；2、工程师岗位编制从8人调整至7人，裁减1人；3、 并未能达成协议为由，公司决定于2016年11月2日解除劳动合同。双方确认范某某离职前12个月月平均工资为7639元。 范某某原为液压设计部（原机械设计部）任 ...
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