、社保缴费基数是依据劳动者上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市 依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动合同经济补偿金。依据劳动合同法第38条解除劳动合同注意事项请查看沈斌 ...
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，履行岗位各项职责，兢兢业业，认真负责。2008年2，蒋某通过公司内部竞聘上岗的层层选拔，升职为某部门主管。但好景不长，2009年8月，公司换了一批 ，向当地仲裁委员会提前劳动仲裁，要求按照蒋某在本单位的工作年限及其平均工资支付经济补偿金。 本案结果仲裁委员会全面支持了蒋某的诉求。按工作年限支付了经济 ...
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也同意与她解除劳动合同。 当年5月，阿琴申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及解除劳动关系的经济补偿金等费用共计6万余元。后因仲裁结果未支持经济补偿金等请求 日，双方的合同期限届满后，环卫站向林某发放了当月工资，不再延续与林某的劳动关系。随后，林某申请劳动仲裁，向单位提出了补缴养老、医疗、生育、工伤 ...
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为自己建立养老账户和医保账户，但被申请人一直以各种理由拒绝办理。申请人月平均工资为2800元，而被申请人仅仅为申请人缴纳工伤保险。并且被申请人为申请人缴纳 申请人由于用工违法行为依法解除劳动合同，应得经济补偿金，因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的仲裁请求为谢。此致新郑市劳动人事争议 ...
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次记大过就可以开除，据此xxx公司开除黄xx不合法。.黄xx的工作年限为2.5年，月平均工资为2015元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求：撤销原审判决第一项，由黄xx承担本案一、二审诉讼费。被上诉人 ...
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、社保缴费基数是依据劳动者上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市 条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动合同经济补偿金。 和用人单位协商无果时，劳动者的救济措施 经协商用人单位拒不依法为劳动者 ...
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后意味着我们的合同被原企业解除。按劳动法规定转让后该企业应给于经济补赏 ，在解除劳动合同前我们的工资没有达到当地地区上年度平均职工工资3被以上，该企业应当按什么标准给予我们补赏? 聂律师：单位应当支付你10个月的经济补偿金。工龄每满一年支付一个月的经济补偿。...
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争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后， 认的2009年10月15日，解除劳动合同前12个月的收入总额为33200.77元，月平均工资为2766.73元。被告未在用工之日起一个月内与 ...
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。（3）停产停业损失停产停业损失补偿，既包括原材料、半成品等物品的实际损失补偿，也包括根据企业近几年平均合理利润证明，结合剩余经营期限，计算出的、 进行搬迁，一般来说需要支付停工期间的员工工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。（6）奖励费 ...
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144000元；2.解除劳动合同代通知金12000元。 某公司的诉讼请求：无需支付姚某某1.解除劳动合同经济补偿金49632元；2.代通知金8272元；3.姚某某 ：根据上述情况，本院认定双方劳动关系于2016年10月31日解除。 （六）姚某某离职前12个月平均工资：8272元。 （七）劳动合同解除的 ...
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