劳动争议仲裁委员会，要求裁决双方之间的纠纷。北京市顺义区劳动仲裁委作出裁决恒慧通公司支付高某各种保险金及经济补偿金共计17297.25元。后因双方不服，诉至法院。 的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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的判断，赔偿金适用于用人单违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同，不能同时适用。劳动合同法实施条例第25条对此也 十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。违法解除劳动合同赔偿金的计算违法解除劳动合同赔偿金标准(即经济补偿的2倍)的计算年限到底包不包括劳动者 ...
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造成被告监理的施工单位工程质量存在重大瑕疵，被告将原告辞退。原告向被告提出要求补缴三险并支付解除劳动合同的经济补偿金未果。2010年10月，原告向某市劳动 向该市某区法院提起诉讼，请求判令被告按劳动社保部门核准的标准替原告补缴其在被告处工作期间的劳动社会保险。 【分歧】 本案争议焦点即原告是否可以在其 ...
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30日。2008年6月30日，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《 按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。故裁决，G公司支付G某终止劳动合同的经济补偿金三千余元。...
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。2008年6月30日，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。故裁决，G公司支付G某终止劳动合同的经济补偿金三千余元。【律师点评 ...
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裁决被诉人补发自2007年7月1日起至恢复劳动关系之日止的全部工资（按税后6500元/月标准）。3、请求裁决被诉人支付2007年4月16 11011元、双休日加班费11884元。被诉人答辩称，申诉人没有证据证明是被诉人提出解除劳动合同，事实上是申诉人自2007年7月10日起即擅自旷工，且被诉人从来不 ...
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重新派遣新的用工单位，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 综上所述，百货公司退回刘杨符合法律规定，人力资源公司与刘某解除劳动合同属违法解除。 仲裁委裁决：人力资源公司向刘某支付违法解除劳动 ...
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了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额 因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 ...
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、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的 ...
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的光盘不能证实g##违反公司规章制度的行为，也违反了《劳动合同法》第四十三条“ 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 赔偿金。”第八十七条“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应当向g ...
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