年1月朱印恒向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委驳回朱印恒全部仲裁请求。四、案件焦点朱印恒是否与首高发公司之间存在劳动关系。五、一审情况原审法院 号判决书中载明其为首高发公司员工，但该内容并非审理查明和确认的内容；证人应当出庭作证，朱印恒提供的两份证人证言，虽提及朱印恒在首高发公司处上班， ...
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工作，职位是抛光工，原告于入职是签订劳动合同，双方约定按照计件的方式计发工资。在职期间，被告一直没有为原告购买社会保险。原告多次要求被告缴纳 的结果。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会做出如下裁决：一、确认被申请人**海五金电器制造有限公司与申请人陈*、欧阳*的劳动关系解除时间为2016年7月21日； ...
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月工资数额，原告在起诉状中陈述其与被告约定的月工资为1,700元，本院予以确认。关于原告的工作时间，因被告在本院规定的期限内未提供考勤记录等，本院以原告 ；失业人员应当在解除或者终止劳动合同之日起60日内持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明到社会保险经办机构办理登记，其中累计缴费时间满1年不足5年的 ...
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劳动关系。2012年11月12日，黄某向学校所在的县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为学校无故辞退且拒绝协商辞退相关问题，要求学校支付经济补偿；且 怎样分配给用人单位与职工，用人单位应当在社会保险经办机构给已经建立劳动关系的职工办理失业保险，是用人单位应当履行的法定义务。学校与黄某建立了劳动关系 ...
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师（TA）、国际投资分析师(CIIA)在考天地泽（择）之，殚诚毕虑；天道人事，迈步向前。陕西泽诚律师事务所泽诚天迈律师团队由首席律师侯小敏与泽诚 协作，集众人之智，全力打造专业化、规模化、品牌化的律师服务。主攻方向：一、劳动组。劳动纠纷(确认劳动关系、工伤工亡、职业病劳动能力伤残等级鉴定等)。二、婚姻 ...
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，并于当月向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXXX单位支付其工作期间工资与最低工资差额、2014年1月份的工资、解除劳动关系经济补偿金及无法交纳 ，于法有据。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，双方解除劳动合同，XXXXX单位应支付张XXXXX解除劳动合同经济补偿金，以最低 ...
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诚汽车维修服务有限公司工作。爱康大通公司以陆洲违反竞业限制条款为由向孝感市劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求，该仲裁委员会裁决陆洲向爱康大通公司支付100000元违约金。另 理由不能成立。上诉人陆洲称其工作与爱康大通公司不存在任何利害关系和竞争关系的上诉理由，经查与事实不符，本院不予采信。上诉人陆洲提出 ...
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的，劳动合同终止。用人单位以申请进入破产清算程序为由与劳动者解除劳动关系的，除非劳动者同意解除，否则属非法解除。05 . 用工单位违反法律、法规规定将承包 单位向证书持有人支付一定费用，而证书持有人未实际为单位提供劳动的，该协议并非劳动合同。证书持有人要求据此确认与单位之间存在劳动关系，并主张相关权利 ...
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【案例标题】丁某某与吉林省某局松原分局劳动争议仲裁案【受理机关】松原市人事劳动争议仲裁委员会【案件字号】松劳人仲字【2011】第234号【结案 日双倍工资差额部分7150元；3、被申请人支付申请人为提前30日以书面形式通知申请人解除劳动关系的额外一个月工资950元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系 ...
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离职。离职后老张觉得委屈，以公司未和其签订劳动合同为由向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。后 过错。综上，本院对于公司提出的老张提供虚假的身份信息采用欺诈手段与其建立劳动关系的主张予以采信，依据上述法律规定，法院依法确认公司与老张之间建立的劳动 ...
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